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北京市电视台记者创优考核方案

考核目的

为提升北京市电视台记者的业务水平和创作能力，鼓励记者积极创作高质量、有影响力的新闻作品，推动电视台新闻事业的发展，特制定本创优考核方案。

考核对象

北京市电视台全体记者

考核周期

以自然年为考核周期，即每年1月1日至12月31日。

考核内容及评分标准

作品质量（60分）

1.新闻价值（20分）

重要性：报道内容对社会、经济、文化等方面具有重大影响，能够反映社会热点、难点和焦点问题，根据问题的重要程度和影响范围进行评分，最高10分。

时效性：及时、快速地报道新闻事件，第一时间获取信息并进行发布。对于突发新闻，能够在事件发生后的短时间内完成采访和报道，根据时效性的强弱进行评分，最高5分。

接近性：报道内容与观众的生活、利益密切相关，能够引起观众的关注和共鸣。根据接近性的程度进行评分，最高5分。

2.采访深度（20分）

采访全面性：对新闻事件进行全面、深入的采访，涵盖事件的各个方面，包括事件的背景、原因、过程、影响等。采访对象具有代表性和广泛性，根据采访的全面性进行评分，最高10分。

挖掘深度：能够深入挖掘新闻事件的本质和内涵，揭示事件背后的深层次问题和矛盾。通过对采访对象的深入访谈和分析，获取有价值的信息和观点，根据挖掘深度进行评分，最高10分。

3.写作水平（20分）

内容结构：新闻稿件的内容结构合理，层次分明，逻辑清晰。开头能够吸引读者的注意力，中间能够详细、准确地叙述新闻事件，结尾能够对事件进行总结和升华。根据内容结构的合理性进行评分，最高10分。

语言表达：新闻稿件的语言表达准确、流畅、生动，能够用简洁明了的语言表达复杂的内容。避免使用生僻、晦涩的词汇和句子，根据语言表达的质量进行评分，最高10分。

影响力（30分）

1.收视率/点击率（15分）

根据记者所制作新闻节目的收视率或网络点击率进行评分。收视率或点击率越高，得分越高。具体评分标准根据电视台的实际情况和统计数据进行确定。

2.社会反响（10分）

新闻作品能够引起社会各界的广泛关注和讨论，产生积极的社会影响。根据新闻作品在社会上引起的反响程度进行评分，包括媒体的转载、公众的评论、相关部门的关注等。

3.获奖情况（5分）

记者的新闻作品在国家、省、市等各级新闻评奖活动中获奖，根据获奖级别进行加分。国家级奖项加5分，省级奖项加3分，市级奖项加1分。同一作品多次获奖，按最高级别加分。

团队合作（10分）

1.协作配合（5分）

记者在工作中能够与编辑、摄像、后期制作等团队成员密切配合，共同完成新闻报道任务。能够积极分享信息和资源，互相支持和帮助，根据协作配合的情况进行评分。

2.服从安排（5分）

记者能够服从电视台的工作安排，积极参与各项采访和报道任务。对于临时交办的任务，能够及时、高效地完成，根据服从安排的情况进行评分。

考核流程

1.作品提交：每年1月15日前，记者将上一年度自己独立完成或作为主要创作者完成的新闻作品（包括文字稿件、视频节目等）提交至电视台考核小组。

2.初步审核：考核小组对记者提交的作品进行初步审核，检查作品的完整性、规范性和时效性。对于不符合要求的作品，要求记者进行补充或修改。

3.评分统计：考核小组按照考核内容和评分标准，对审核通过的作品进行评分。评分过程中，要做到公平、公正、公开，确保评分结果的准确性和可靠性。

4.结果公示：考核小组将记者的考核得分进行汇总统计，并在电视台内部进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，记者如有异议，可以向考核小组提出申诉，考核小组将进行调查核实，并及时给予答复。

5.结果确定：公示期结束后，如无异议，考核小组将最终确定记者的考核结果，并报电视台领导批准。

考核结果应用

1.绩效奖励：根据记者的考核结果，对表现优秀的记者给予绩效奖励。考核得分排名前10%的记者，给予一等奖，奖励金额为[X]元；排名前11%30%的记者，给予二等奖，奖励金额为[X]元；排名前31%50%的记者，给予三等奖，奖励金额为[X]元。

2.职称晋升：考核结果作为记者职称晋升的重要依据之一。在职称晋升评审中，考核得分高的记者将优先考虑。

3.培训机会：对于考核结果不理想的记者，电视台将为其提供有针对性的培训和学习机会，帮助其提高业务水平和创作能力。培训内容包括新闻采访、写作、编辑、摄像等方面的知识和技能。

4.岗位调整：对于连续两年考核结果不合格的记者，电视台将根据实际情况进行岗位调整或辞退处理。

附则

本考核方案自发布之日起施行，由北京市电视台负责解释和修订。在实施过程中，如遇国家法律法规和政策调整，将及时进行相应的修改和完善。