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揭阳职业技术学院 《创业设计》课程考核 项目： 学生姓名： 某某某 指导教师： 某某某 系（部）： 系 专　　业： 工商企业管理（企业管理） 班　　级： 班 学　　号： 0524100 2012年月日   参赛成绩 个人职务： 团队成员： 企业101 某某某 团队成员： 团队成员： 团队成员： 团队成员： 团队成员： 团队成员： 团队成员： 注意1： 1、封面页空白处由各队设计自己的logo 2、团队成员空余的组将多余的行删除 大家在“工具-选项-视图”中“格式标记”选中“全部”（建议选中）就可以看到分隔符与分节符以及其它编辑痕迹。 注意2：页面设置（所有的页面）均相同： 页边距设置：A4纸型，上边距2.5cm，下边距2cm，左边距2.5cm，右边距2cm。装订线：0.5cm，左；如下图： “文档网格”设置为“只指定行网格，每页43-45行”。如下图： 其它设置采用默认设置。 注意3：为了插入页码比较方便，要插入分节符，使前一节与后一节的页码可以单独设置。 插入分隔符，不能分节，只能使下面的文档从下一个页面开始编辑。 分节符与分隔符的区别见本文末尾说明。 目　　录 1 人力资源管理概述 1 1.1 人力资源管理的产生及其重要性 1 1.2 人力资源管理定义 1 2 人力资源管理的常见问题及产生根源 1 2.1 内因 1 2.2 外因 1 附录 3 附一 3 附二： 3 “目录”格式：插入分隔符，类型：下一页；段前：2行，段后：1行；两字符中间空2个空格，小二，黑体，居中，1.5倍行距； “目录主体“格式：小四，中文-宋体，西文-Times New Roman，左对齐，1.5倍行距； 注意：先要设置好正文标题的格式和样式，然后设置好页码，最后再设置目录；正文标题的格式和样式在正文中介绍，页码设置办法在后面介绍，目录正文设置办法在最后面。 1 人力资源管理概述 1.1 人力资源管理的产生及其重要性 1995年9月，世界银行在世界银行制定新的国家财富计算方法中公 1.2 人力资源管理定义 1954年著名管理学家彼得·德鲁克( Peter. F. Druker)在 2 人力资源管理的常见问题及产生根源 在国内，伴随着越来越多的企业开始重视人力资源的管理问题，2.1 内因 2.1.1 企业内部没有完善的人力资源管理体系 以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效2.1.2 企业员工主观上恶意损害企业利益 某些企业的部分员工，受到来自于社会的各种利益的诱惑，2.1.3 企业员工被动损害企业利益 某些企业的部分员工由于知识水平的局限或业务能力的薄弱，2.2 外因 2.2.1 社会环境影响 员工在企业工作，往往关心的最实际问题是自身薪水的高低。2.2.2 其他同行业企业之间的恶意竞争 同行企业之间的竞争归跟结底是人才的竞争。以金钱、物质等利……1 人力资源管理概述Times New Roman；三号；左对齐，1.5倍行距，然后，选择左下角“格式-段落”，在“段落窗口”中： “缩进”选择“左右缩进0字符，特殊缩进：无，其余默认设置； “间距”选择段前1行，段后1行，行距：1.5倍行距，其余默认设置，确定。 2．选择“标题2”，右键，选择修改，编辑二级标题（例：“2.1 内因”）格式： 在“修改样式”对话框中： 属性（不用更改）“标题2”-“段落”-“正文”-“正文” 格式：中文-宋体，西文-Times New Roman；四号，加粗，左对齐，1.5倍行距，然后，选择左下角“格式-段落”，在“段落窗口”中： “缩进”选择“左右缩进0字符，特殊缩进：无，其余默认设置； “间距”选择段前0.5行，段后0.5行，行距：1.5倍行距，其余默认设置，确定。 3．选择“标题3”，右键，选择修改，编辑三级标题（例：“2.1.1 企业…”）格式： 在“修改样式”对话框中： 属性（不用更改）“标题3”-“段落”-“正文”-“正文” 格式：中文-宋体，西文-Times New Roman；小四号，加粗，左对齐，1.5倍行距，然后，选择左下角“格式-段落”，在“段落窗口”中： “缩进”选择“左右缩进0字符，特殊缩进：首行缩进2个字符，其余默认设置； “间距”选择段前0.5行，段后0行，行距：1.5倍行距，其余默认设置，确定。 4．正文格式修改： 选择“新样式”，编辑论文正文格式： 在“新建样式”对话框中： 属性：“样式1”更改为“论文正文”，其余不用更改；-“段落”-“正文”-“样式1” 格式：中文-宋体，西文-Times New Roman；小四号；左对齐，1.5倍行距，然后，选择左下角“格式-段落”，在“段落窗口”中： “缩进”选择“左右缩进0字符，特殊缩进：首行缩进2个字符，其余