劳动法与社会保障法.doc.doc

《劳动法与社会保障法》 （一） 劳动法的调整对象是劳动关系以及（与劳动关系密切联系的某些关系）。\ 劳动法以（保护劳动者）为主旨。 在劳动关系中，劳动者较之用人单位，处于事实上的（相对弱者）地位。 4.职数对劳动权利能力的限制主要表现为（“一人一职”）原则。 5.我国公民的法定最低就业年龄为（16周岁）。 6.劳动法律关系属于意志关系，（国家）意志处于首位，（当事人）意志不得违反(国家)意志。 7.劳动关系只有已纳入劳动法调整范围并且（符合法定模式），才能以表现为劳动法律关系。 8.虽然在（劳动法）调整范围内但（不符合法定模式）作为事实劳动关系而存在。 9.劳动法律关系的基本客体是（劳动行为），辅助客体主要是（劳动条件）。 10.劳动合同是劳动者与用人单位（确定劳动关系），明确双方权利义务的协议。 11.劳动合同以期限为标准，可以分为（固定期限）、（无固定期限）和（以完成一定工作为期限）。 12.劳动合同期限在3月以上1年以下的，试用期不得超过（30日）；劳动合同期限（1年以上3年以下）的，试用期不得超过60日；劳动合同期限（3年以上）的，试用期不得超过6个月。 13.劳动合同约定掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止劳动合同后负禁止同业竞争义务的期限不得超过（2年） 14.订立劳动合同，应当遵循（合法）原则、 （平等自愿）原则和（协商一致）原则。 15.劳动者在同一用人单位连续工作满