劳动法基本理论.ppt.ppt

第一讲 劳动法基本理论 第一节 劳动关系基础 第二节 劳动法涵义 第三节 劳动法适用范围 第四节 劳动法发展史 第五节 劳动法基本原则 第六节 劳动法的渊源和体系 第七节 劳动法主体 第一节 劳动关系基础 一、劳动关系之历史变迁 学者黄越钦从劳动关系之历史发展观察，将劳动（原文“劳资”）关系的变迁划分为如下时期： 不自由劳动时代（巴比伦及希腊上古時代） 租赁劳动时代（罗马法时代） 团体主义时代（日尔曼法时代） 僱佣契约时代 劳动契约时代 资讯社会时代 从劳动者视角划分： 法律上物之提供关系 下层人民定约出借人力之劳动关系 主仆身分下之忠勤关系 劳动力报酬化之对等交换关系 人格从属不对等之契约债权关系 对等互助之社会安全法制下之劳资关系 21世纪初之此刻，则已进入“国际联动之变型化鬆散劳动关系”（含劳务派遣、承揽、外劳 等） [1] 黄越钦，《劳动法新论》，（台北：翰卢图书出版有限公司，2004年），页3-13。 二、案例：如何认定劳动法中的“劳动关系” 1.自然人邢某（承租人）与某运输公司（出租人）于2004年7月15日签订一份为期2年的《汽车融资租赁合同》，其载明：根据邢某要求，运输公司购买汽车，并租赁给邢某使用；租赁期间租赁汽车的所有权属于运输公司，邢某对租赁汽车只有使用权；租赁期满且付清租金后，车辆所有权归邢某所有，运输公司根据邢某