北京分公司导购员薪酬管理办法.doc.doc

海信科龙电器股份有限公司北京分公司管理标准 空调导购员薪酬 管理办法 （执行时间：2012年4月-2013年3月） 编制：北京分公司市场部 审核： 杨宏民 会签： 许艳菊 签发：杜向阳 日期：2012年4月 海信科龙电器股份有限公司北京分公司发布 海信科龙电器股份有限公司北京分公司管理标准 空调导购员薪酬管理办法 1 主题内容与适用范围 1.1为了规范导购员薪酬管理，提升导购员营销士气，增强导购队伍的战斗力、凝聚力, 特制订本方案。 1.2本办法适用于海信科龙电器股份有限公司北京分公司全体空调导购员。 2 管理分工 2.1.市场部是导购员薪酬制作的归口管理部门，由市场部培训师具体负责制作；市场部 总监负责本系统导购员月度工资的初审。 2.2行政管理部是导购员工资审核的归口管理部门，负责导购员月度工资的检核、汇总。 2.3总经理对导购员薪酬具有最终审批权。 3 具体内容 3.1薪酬结构 3.1.1试用期人员：新入职的导购员，统一执行试用期，原则上为1个月，表现优秀者 可提前转正。试用期无销售，无试用工资。对于业绩表现突出的可由市场部以书 面报告形式申请适当激励，基薪标准为700元/月。