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医院领导素质现状研究综述 ［ 作者：江飞舟 ］ 广东省人民医院广东广州510000 医院领导素质现状研究综述 江飞舟 SUMMARIZE THE ACTUALITY OF STUDYING HOSPITAL DIRECTORS DIATHESIS Jiang Feizhou 素质是驱动工作者产生优秀工作绩效的各种个人特征（如知识、技能、个性、态度、价值观、内驱力等）的集合［1］，它是判断一个人能否胜任某项工作的起点，是决定并区别绩效好坏差异的个人特征［2］。 领导素质就是充当领导角色的个体为完成其特定职能职责、发挥其特定影响和作用所必须具备的自身条件；是基于普通素质、又按领导角色的特点而形成和具备的有别于普通素质、专门适合于履行领导职能职责或者从事领导活动的个体特质。具体来说就是由政治素质、道德素质、思想素质、业务素质、社会素质与生活素质、能力素质与智慧素质、教育素质与文化素质、心理素质和身体素质十二大方面构成［3，4］。 1我国医院领导人力素质现状 11医学专家型院长 目前国内大部分医院院长是从医学专业毕业且具有高级职称的学者。他们中许多是从资深专业人员中选拔出来的，在学术上具有一定的权威性和影响力，是一支“医学专家型”队伍。许多院长没有接受过正规的管理培训，在走上管理岗位前也没对有接受过医院管理的系统培训［5，6］。 院长将管理看成副业，作为医学专家的院级领