广东轻工职业技术学院 - 人事处.docVIP

广东轻工职业技术学院 岗位设置实施方案（2016版） 为深化我校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家和广东省有关文件精神，结合我校岗位设置方案及单位实际，制定本实施方案。 一、指导思想 坚持以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，通过推行岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现我校用人制度由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，调动各类人员的积极性和创造性，促进各项事业的发展。 二、基本原则 （一）以人为本原则； （二）公平、公正、公开原则； （三）稳慎实施原则。 三、设置岗位情况 （一）岗位设置总体结构 岗位总量 类别 管理岗位 专业技术岗位 工勤技能岗位 1149 数量 166 964 19 比例 14.4% 83.9% 1.7% （二）?管理岗位的等级、数量 管理岗位总量 等级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 数量 2 6 34 25 49 50 0 159 比例 1.2% 3.6% 20.5% 15.1% 29.5% 30.1% 0.0% （三）专业技术岗位等级、数量 专业技术岗位总量 等级 正高 副高 中级 初级 数量 93 306 429 136 比例 9.6% 31.7% 44.5% 14.1% 956 等级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 数量 9 28 56 62 122 122 129 171 129 91 45 比例 0.9% 2.9% 5.8% 6.4% 12.7% 12.7% 13.4% 17.7% 13.4% 9.4% 4.7% 其中专业技术岗位中的辅系列岗位等级、数量： 辅系列岗位总量 等级 正高 副高 中级 初级 数量 5 25 49 37 比例 4% 22% 42% 32% 114 等级 二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 数量 0 1 4 4 10 11 14 20 15 30 7 （四）工勤技能岗位等级、数量 工勤技能岗位总量 等级 技术工 普通工 二级 三级 四级 五级 19 数量 1 13 1 0 4 比例 5% 69% 5% 0% 21% 四、岗位职责与任职条件 管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位等三类岗位的基本条件按《广东省事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人发〔2008〕275号）的有关规定执行。 （一）三类岗位任职基本条件 1、遵守宪法和法律； 2、具有良好的品行； 3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、申请竞聘专业技术岗位应具备对应的专业技术资格； 6、实行执业资格准入控制的专业技术岗位应符合执业资格的要求； 7、受聘教师岗位的人员应具有良好的学风、学术道德和合作精神，符合国家关于相应教师职务的基本任职条件，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力； 8、确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。 （二）管理岗位职责与任职条件 管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位的设置要适应增强高等学校运转效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。学校管理岗位包括校、院(系)以及其他内设机构的管理岗位。 1、六级管理岗位职责与任职条件 受聘六级管理岗位者，应在学校管理、服务中发挥重要作用，主持完成二级单位的管理工作，负责拟定本职管理工作中的重要公文、文稿，指导下级职员工作，为学校的稳定和发展做出积极贡献。 受聘六级岗位者，需满足下列条件： （1）大学本科以上学历（后勤产业处、后勤产业集团、保卫处、工会等具体管理岗位，要求大专以上文化程度），须在七级管理岗位工作3年以上； （2）系统掌握履行岗位职责所需的理论知识和技能方法，具有较高的政策理论水平；具有较强的语言和文字表达能力、沟通协调能力、办事能力和较强的解决本职工作中实际问题的能力；能够撰写重要的工作规划、方案、文件和较高水平的研究报告、工作总结；指导下级职员工作； （3） 党委办公室（组织部、宣传部、统战部）、纪检监察处、学生处、人事处、保卫处（武装部）等管理岗位要求是中共正式党员。 团委管理岗位要求是中共党员或共青团员，年龄要求按照团章有关规定执行。 党务工作者需要有相关的党务工作经验。 2、七级管理岗位职责与任职条件 受聘七级管理岗位者，应在学校管理、服务中发挥积极作用，协助完成二级单位的管理工作，或者专职从事本单位的专门性管理工作，负责拟定本职管理工作中的重要公文、文稿，指导下级职员工作，为