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多途径提高大学生就业思想政治教育实效性摘 要： 随着大学生就业形势越来越严峻，各级政府、社会和高校关注和重视大学生就业工作，多方位进行了就业思想政治教育的探索，取得了一定成效。当前大学生就业思想政治教育存在教育内容不完善、教学方法手段落后、工作队伍结构不合理、实践探索不够等问题。本文从完善大学生就业思想政治教育的内容、创新教育方法、拓展教育载体、加强工作队伍建设等四个方面分析了增强大学生就业思想政治教育实效性的途径 关键词： 多途径 就业思想政治教育 实效性 近年来，大学生就业问题越来越成为社会关注的热点和焦点问题。大学生能不能充分就业，关系到他们的切身利益，关系到改革发展稳定的大局，关系到高等教育的持续健康发展。2009年教育部办公厅下发了《关于加强普通高校学生就业思想政治教育的通知》（教思政厅?2009?1号），明确提出：“要充分做好当前形势下高校学生就业思想政治教育工作，充分发挥思想政治教育在引导和促进学生就业中的积极作用。”思想政治工作是做好大学生就业工作的重要保证。加强大学生就业思想政治教育，有助于提高就业工作的成效，有助于深化思想政治教育工作，有助于大学生健康成长成才 一、大学生就业思想政治教育现状 1.提高了对大学生就业思想政治教育的认识 当前，我国为应对金融危机和高校毕业生规模不断扩大对大学生就业的影响，各级政府、社会和高校都十分关注和重视大学生就业工作，相继出台了一系列政策、法规和措施，引导、帮助大学生及时充分就业。高校建立了就业工作“一把手”工程和就业工作长效机制，并将大学生就业思想政治教育作为学校整个培养工作的一个重要组成部分，加大了大学生就业思想教育工作的力度。高校还专门设立了大学生就业指导部门，开设了就业指导课程，加大经费和硬件设施的投入，有力保障了大学生就业思想教育工作的顺利开展 2.大学生就业思想政治教育体现了以人为本的理念 越来越多的高校在大学生就业思想政治教育中，把关注学生、了解学生、发展学生作为工作的出发点和归宿。首先，广泛开展就业形势和就业政策的教育。帮助大学生认清国际和国内的就业形势，了解国家和地方的最新就业政策，引导学生读懂政策用好政策。其次，在就业思想政治教育中加强信息服务。结合就业思想政治教育，各高校安排专人收集单位用人需求及岗位需求信息，帮助学生抓住就业机会。最后，加强了大学生的人文关怀和心理疏导。各高校针对大学生在就业过程中遇到的困难和障碍，能给予及时的关怀和支持。特别是帮助毕业生保持健康的就业心态，克服就业过程中出现的心理问题，缓解就业心理压力 3.多方面开展大学生就业思想政治教育探索 为了能够提高大学生就业思想政治教育的实效性，一些高校积极采取措施，多方位进行了探索。一是通过团组织生活会、班会、毕业生座谈会等，教育学生树立艰苦奋斗精神，从基层做起，建功立业；二是邀请基层和边远地区的优秀校友回校畅谈经验，增强毕业生报效祖国、服务社会的荣誉感和自豪感；三是通过利用校园传播媒介的作用，发布国家政策和需求信息，使毕业生及时了解就业政策和就业信息，引导学生不断调整就业期望值和做好就业准备；四是创造性地开展形式新颖的教育活动，如毕业典礼、毕业宣誓等，在帮助学生提高社会责任感、使命感，树立正确的价值观，培养诚信意识等方面收到了良好的效果 二、大学生就业思想政治教育中存在的问题 1.大学生就业思想政治教育内容不完善 一是内容滞后。一些高校在大学生就业思想政治教育内容上“以不变应万变”，对大学生普遍关心的热点、焦点问题，特别是关系到大学生就业的相关内容，不主动采取措施予以积极回应，不能让就业思想政治教育的开展滞后于学生就业心理的发展变化；二是内容偏重就业实务。虽然一些高校重视大学生就业思想政治教育，但在内容上大多偏重指导学生如何写自荐书，如何应对面试、就业信息收集等就业实务，没有认识到就业思想政治教育是一个长期性的系统工程，没有从职业观、择业心理、择业价值取向等方面分步骤、分阶段地全方位教育和指导；三是偏重理论性知识。在进行就业思想政治教育时，一些教师习惯照搬教材，喜欢从概念到概念，从理论到理论，没有调查了解学生的思想状况，不能根据学生实际进行针对性的就业思想政治教育 2.大学生就业思想政治教育手段方法落后 首先，大学生思想多元化而就业思想政治教育方法单一。随着高等教育的深化改革，就业形式的多样化，学生的价值取向日益多元化。而对大学生的就业思想教育年年搞，年年都是老套套，内容贫乏，形式单调，往往是上几节就业指导课，开几场座谈会、报告会，多采用集体教育的方式，不能做到个性化地指导，收效甚微；其次，大学生就业思想政治教育的手段落后于时代的发展。当代大学生对利用互联网、多媒体参加社会实践活动等应用于就业思想教育方法更感兴趣，传统正规的授