加强校级后备干部队伍建设的工作办法.docxVIP

加强校级后备干部队伍建设的工作办法为进一步加强校级干部队伍建设，拓宽校级干部来源渠道，优化校级干部队伍结构，努力建设一支“政治可靠、年轻优秀、乐于奉献、善于管理、常态稳定”的校级后备干部队伍。现结合我校实际，提出如下实施意见： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大精神为指导，建立健全校级后备干部选拔、培养和管理工作机制，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、备用结合的原则，不拘一格选拔、培养校级后备干部，进一步形成储备充足、素质优良、结构合理的校级后备干部队伍，不断增强校级组织的创造力、凝聚力、战斗力，为推进赶超发展、建设石泉教育强县提供坚实组织保证。 二、工作措施 （一）科学选拔 1、拓宽选人用人渠道范围 （1）立足“内选”。注重从本校的优秀教师中选拔政治素质高、群众威信高，带头模范能力强、带领群众共同进步能力强的“双高双强”型优秀人才进入校级班子； （2）鼓励“回请”。利用外出务工人员头脑灵活、信息灵通、见多识广的优势，积极采取回请的办法，引导和鼓励退休教师回校教育。 （3）用好“外援”。探索打破地域和身份界限，认真做好非本校优秀人员的选拔任用，尤其是做好大学生支教的培养工作，将优秀大学生及时充实到班子当中。 2、严格后备干部选拔条件在校级后备干部的选拔中既要保证数量，更要保证质量