论中小企业吸引人才策略.docVIP

论中小企业吸引人才的策略 目 录 中文摘要……………………………………………………………………1 英文摘要……………………………………………………………………2 引 言……………………………………………………………………3 一、人才对于中小企业的重要性………………………………… 3 二、中小企业在吸引人才方面的困难……………………………3 1、资金的缺乏………………………………………………………………3 2、规模小…………………………………………………………………4 3、缺乏有效的招聘体系…………………………………………………4 4、人才培训体系不完善…………………………………………………… 4 5、缺乏系统的管理体系…………………………………………………4 6、企业发展前景不明朗和知名度不足………………………………………4 7、薪酬福利存在很大的问题…………………………………………………4 8、缺乏良好的企业文化氛围…………………………………………………5 三、中小企业在吸引人才方面的优势………………………………5 四、 解决中小企业吸引人才所存在问题的对策及方案……………………5 1、建立一个合理完善的招聘体系 ………………………………………5 2、科学合理的运用薪酬和福利制度……………………………………5 3、建立完善的激励机制…………………………………………………5 4、建立一个良好的岗位人才政策…………………………………………5 5、建立完善的股权制度………………………………………………6 6、加强人才的培训，防止人才流失………………………………………6 7、加强企业文化的建设…………………………………………………6 8、树立领导人的个人魅力…………………………………………………6 三、总 结 ……………………………………………………………………6 参考文献……………………………………………………………………8 致谢词………………………………………………………………………9 内容摘要 随着时代的发展，人才起了关健性作用，优秀的人才在企业发展中的地位和作用日益重要。企业的成败靠的是人才，谁有高素质的优秀人才团队，谁就有可能在激烈的市场竞争中获胜。任何企业的发展都要经历由低到高、由小到大、由弱到强的过程。近些年来一些中小企业在人力资源市场已经缺乏优势，在吸引人才上存在很大问题。本文通过对中小企业的分析及特点，比较系统地提出了中小企业吸引人才的策略。 【关键词】?中小企业；人才；策略 Abstract With the development of the time,manpower indeed played a key role，in particular the role of talented people are the enterprises tend to be more important. In particular the role of talented people are the enterprises tend to be moreThe success or failure of the enterprise depends on is talented person,who has the high quality talent team, who may win in the heated market competition.Any enterprises development will going through the process ,from low to high, from small to large, from weak to strong process. In recent years,some of the SMEs lacks on advantage in human resources market.to attract talent there is big problem. The article passes the analysis to medium and small businesses, according to the characteristic of medium and small businesses, put forward medium and small businesses to draw the talents strategy. 【Keywords】:Small businesses;Talented person;Tactic 引言 中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用。统计资料表明，全国工商注册企