浅谈如何提高水利系统政工干部领导力.doc

浅谈如何提高水利系统政工干部领导力摘 要：如何提高领导力是新形势下加强领导班子建设，提高执政能力所面临的重要课题。本文从自己的工作单位着手，从领导者的角度出发，对提出如何提高水利系统政工干部的领导力提出了自己的一些观点与看法 关键词：水利 思想工作 干部 领导力 如何提高领导力是新形势下加强领导班子建设，提高执政能力所面临的重要课题。胡锦涛同志在中央党校省部级干部进修班的重要讲话中指出：“我们党要带领人民夺取全面建设小康社会新胜利，开创中国特色社会主义事业新局面，关键是要抓好党的自身建设”。加强党的建设，必须造就高素质的领导班子和干部队伍 思想政治工作是水利管理工作的生命线。脱离了思想政治工作的管理，水利管理工作的进展就会变成无源之水、无本之木。在现代社会，随着水资源的日益匮乏，水的商品化趋势也日益凸显，建设大水利和现代化水利已经成为了水利发展的趋势，而水利系统的思想政治工作则是为水利的良好发展提供了保驾护航的武器。作为水利系统的主要负责人--领导在思想政治中的地位与作用也就显得更为重要，构成了整个水利思政工作的核心人物，一个好的领导不仅能够充分调动员工的积极性，而且还能够高效、有序的组织与完善工作中的问题并及时提出指导性的意见保证整个单位健康有序的发展。本文旨在从领导者的角度出发，对提出如何提高水利系统政工干部的领导力提出了自己的一些观点与看法 1.深入群众，调查研究，树立自身良好的形象 只有领导在广大干部职工心目中树立良好的形象，才能赢得职工群众的支持，才能夯实基础。调查研究是思想政治工作的重要方法和优良传统，因此，领导要不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力，坚持深入基层调查研究，认真听取群众的意见，反映群众意愿，真心实意为职工群众说话办事，捧优解难，才能树立起领导干部自身的良好形象。其次，领导还要坚持做到言行一致、以身作则，不断增强思想政治工作的感召力。事实上，往往思想政治工作进展的不顺利的地方正是由于有些干部自身不能够做到言行一致，以身作则。从而也失去了在广大职工中的信誉。因此，领导干部自身必须在各方面起到表率作用，“喊破嗓子不如做出样子”，以身作则，身体力行，用自己的模范行动去影响和带领周围的职工群众．思想政治工作才能彰显出强大的感召力 2.亲自牵头思想政治工作 领导带头是关键，领导不带头，再好的思想政治工作也只是摆设。在实际工作中水利系统各级领导班子成员要率先垂范，要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人遵守的，自己首先要遵守。若不如此，要么不敢理直气壮地要求别人，要么别人对你阳奉阴违，直接影响到思想政治工作的效果，不利于扎实推进水利可持续发展，全面建设小康社会。当前，水利系统各级领导班子重点要紧紧抓住发展这个第一要务，身体力行“三个代表”重要思想，说在嘴上，落实在行动上，体现在效果上，“情为民所系，利为民所谋”，这样才能团结广大干部群众，拧成一股绳，扎实推进水利可持续发展，顺利实现全面建设小康社会的目标。思想政治工作是一项春风化雨的工作，强调的是“润物细无声”，没有谈心交心活动是不可能做到的。这就要求我们做干部职工的贴心人，经常和他们谈心交心，及时发现他们思想上、工作上和生活上存在的各种困难与问题，并有针对性地采取措施，解决他们的生产生活困难，解开他们的心病，使他们不断感受到组织对他们政治上和生活上的关心，从而安心生活、努力工作 3.树立典型，榜样感动 思想政治工作，典型宣传是亮点，是我们党传统的思想政治教育方法之一。因此，水利系统各级领导班子成员要善于发现典型、培养典型、树立典型、宣传典型，推动思想政治工作沿着正确的轨道发展，让广大干部职工“感染自我，吾省吾身”。值得注意的是，“典型”必须是货真价实的典型、是没有虚夸的典型，否则将适得其反 4.培养激励，机制促动 人的行为动机分两种；一是政治上的进步，二是经济上的收益。从根本上说，思想政治工作就是要针对人的行为动机，建立起有效的培养激励机制，政治上对他们进行培养，经济上进行激励。离开了培养激励机制，在市场经济条件下，在思想多元化的前提下，思想政治工作往往会变成空洞的说教，难以发挥应有的作用。因此，思想政治工作要充分利用两种资源，一是经济资源，二是政治资源，要充分挖掘“存量”，发挥“增量”，如积极培养入党积极分子、工作能力强的委以重任、成绩突出的大胆提拔，至少要进行精神性的鼓励，满足干部职工的荣誉感，让他们看到“虽然道路是曲折的，但前景是光明的，自己是有奔头的”；同时要认真进行政绩考评 5.调动全局的积极性 水利系统的政工干部要想获得良好的领导能力除了要具备上述几点以外，还要能够充分调动全局的积极性，这样也能够使自身的工作开展的有形有色，更加顺利。因此，在加强和改进思想政治工作中，我们要坚持以创建精神文明