派驻海外人员管理规定.docVIP

派驻员工管理办法（） 第一条 目的为规范公司派驻工作的管理，保障派驻员工的工作和生活，支撑公司拓展马来西亚业务市场，培养工作人才队伍，特制定本管理办法。 第二条 适用范围：由本公司聘用，并派驻马来西亚连续工作达一个月及以上的员工不足一个月的视为出差。 第条 派驻的薪资收入由工资和项目提成部分构成。工资。 项目提成根据马来西亚项目盈利情况计提。派驻员工返回国内工作或休假期间，从返程之日起按照公司确定的国内薪资与福利标准发放。 第条 派驻员工的住宿由公司统一租房，房租、水电、宽带使用等相关费用，项目费用中核算报销。 第条 派驻社保由公司统一在国内按照国内工资标准参保，公积金有强制性社会保险要求的按当地规定办理。第条 派驻程序因业务需要，需派驻员工到马来西亚工作的，由提出，经由人力部协同相关部门共同办理。公司可视需要，要求派员签订《派承诺书》第条派驻马来西亚有关必要文件，如往来机票、签证、工作证等，由综合及相关单位协助办理，费用由公司全额负担。第条 出勤管理派员工出勤管理（包含上下班时间及节假假日等规定）依派驻地当地的规范执行日常考勤由项目主管管理，每月号之前汇总后以电邮形式发送到人力部日常事、病假，项目主管核准，报人力部备案。 第条 假期管理派驻员工每半年享有天返乡假（不含周末）休假期间必须安排一天时间到公司述职。 派驻员工于到达派驻地第6个月起，可申请第一次返乡假。返乡休假应提前15