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我国中小企业绩效管理中常见问题及对策研究 Chinas SME performance management in the common problems and countermeasures 教学单位 ____管 理 学 院__ 姓 名 ___ 李 峰 ___ 学 号 ___ 200430107267___ 年 级 _ 2004 级 1 班_ 专 业 ____人 力 资 源____ 指导教师 ___ 康 杰 职 称 ___ 讲 师 2008年 5 月 5 日 目 录 引言……………………………………………………………….….….1 第一章绪论………………………………………………………..….….1 第一节论文选题的背景…………………………………….…..……..…1 一、国内外绩效管理研究评述………………………………………..1 二、我国中小企业绩效管理现状……………………………….…..…2 第二节论文选题的目的与意义……………………………………….…...2 第二章绩效管理简介..................................................................................2 第一节绩效管理概述................................................................................2 一、绩效管理的含义...........................................................................2 二、绩效管理的重要意义.....................................................................3 第二节中小企业绩效管理的问题.................................................................3 一、对绩效管理的基本认识..................................................................3 二、绩效管理的执行............................................................................3 第三章我国中小企业绩效管理的现状与问题一以A公司为例...................4 第一节A公司绩效管理现状…………….………………………….….….4 一、A公司背景……………………………………………………………………4 二、A公司绩效管理现状……………………………….…….……….6 第二节A公司绩效管理中存在的问题............................................................8 一、绩效目标制定................................................................................8 二、绩效考核指标................................................................................9 三、绩效沟通......................................................................................9 四、问题分析......................................................................................9 第三节对A公司绩效管理体系的改进建议....................................................10 一、绩效目标制定方法的改进...............................................................10 二、绩效考核指标的改进......................................................................10 三、绩效沟通的改进.....................................................................