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Xxxxxxx公司制度汇编 目 录 第一章 基础管理制度 一、日常管理行为规范 二、公司行政管理制度 三、公司人事管理制度 第二章：公司各岗位职责 一、行政办公室岗位职责 二、财务部岗位职责 三、物采部岗位职责 四、市场部岗位职责 五、售后服务部岗位职责 六、技术中心岗位职责 七、工程部岗位职责 八、驻外办岗位职责 第三章：财务管理制度 一、收据管理制度 二、银行承兑汇票管理制度 三、增殖税发票和普通发票管理制度 四、支票及印鉴管理制度 五、合同财务备案制度 六、财务报帐制度 七、业务暂借款制度 八、关于出差和现场补助的规定 九、差旅费和出差补助报销制度 十、关于控制业务费用支出的规定 十一、项目部费用审批制度 十二、生产基地财务管理制度 十三、原料采购和原料结算制度 十四、财务评价和分析制度 十五、办公物品及礼品的采购和发放 第四章：物资采购管理制度 一、设备、材料采购管理制度 （一）总　 则组织机构和职责工作则四采购规范管理体制五、奖惩制度 六、服务准则行为规范 晚婚假10天（含公休日） 女23岁以上，男25岁以上 2 丧 假 直系亲属3天 父母、配偶、子女 非直系亲属1-3天 直系亲属外其他人员 3 产 假 女3个月 （含公休日、法定假） 晚育（24岁以上）另加30天 男7天（含公休日） 陪 产 假 （2）个人请假规定 序号 请假类型 天数 扣除工资标准 备注 1 事 假 1天 扣除个人当日工资 需说清请假原因 2 病 假 1-2天 扣除10%-30%工资 需提供病历或假条 3-7天 按照个人日工资标准 扣除30%-50%的日工资 需提供病历和正规医院开具的病假条 7天以上 根据情况不同另行决定 需提供重病的 相关医疗证明 3 旷 工 1天 扣除当日工资，并处以日工资300%的处罚 连续旷工或一月内累计旷工3天或一年内累计旷工7天，给予除名或劝退。 六、车辆管理规定 1、公司车辆由办公室统一管理、调度。各部门公务用车，由部门负责人通知办公室，明确用车的事由、时间、地点，由办公室根据情况安排车辆。 2、车辆使用按先急事，后要事，先满足紧急工作任务，接待任务，后其他事务的安排原则，不准公车私用；对一般事务，尽量采用乘公交出行的方式办理。 3、经相关人员批准后方可使用车辆，并在办公室认真登记，不使用时将车钥匙交到办公室统一保管。 4、司机负责车辆日常维护与保养工作，并有时刻保持车辆整洁的义务，所有使用车辆出差人员，交车前务必将车辆清理干净，否则公司将处罚个人双倍洗车清理费（20-30元/次）。 4、所有驾驶公司车辆外出的人员，有责任和义务保证车辆的安全和完好，如出现违章或交通肇事的，其责任及损失均由个人承担。 七、通报和处罚办法 1、针对以上情况，情节轻微的，行政办公室将集中通报，通报包括违反规定的员工姓名、事由、造成的后果等。 2、针对情节严重，需要采取经济处罚的，开出处罚单，由责任人签字确认，对事实清楚，态度不端拒不签字的，将加倍处罚，最终罚款从个人工资中扣除。 3、对不配合工作、出现问题不积极从自身查找原因，拒不认真改正的，公司将采取一定的措施，直至辞退或开除。 4、请各位员工自觉遵守该管理规范，部门负责人协助做好内部监督和管理，共同营造一个和谐、积极的办公环境，树立良好的工作作风，全面提高个人素质和公司整体形象。 公司行政管理制度 一、公司保密制度 为确保集团公司的利益不受侵害，进一步加大对集团公司商业机密、技术机密等的管理、保护力度，杜绝泄密事件的发生，全面提高员工的大局意识、保密意识和主人翁责任感，制定集团保密制度如下： 1、在工作中坚持“四不”原则，不该听的不听，不该说的不说，不该看的不看，不该问的不问。 2、所有参与公司重大决策、商业机密和技术机密的人员要严格保密，不准对外泄露任何相关消息和相关资料。 3、对存放在档案室的所有材料，包括合同协议、资质文件、红头文件等，由行政办专人负责，不准其他人员随意入内查阅资料。对需查阅的资料要认真做好登记，查阅后及时归档，不准随意放置。 4、对公司的重要会议内容，所有参会人员应注重保守会议机密，不该外传的决不准外传。 5、对各领导办公室，未经允许不准随意进入，更不准私自翻阅查看文件资料甚至带出办公室。 6、工程部对所有技术图纸、商务报价和技术协议等重要资料，包括纸质和电子版文件均应单独保密存放，由专人负责，严禁外露。 7、行政前台配合做好所有人员的接待登记工作，对来访人员经相关人员同意后方可引领进入，以防止机密文件不经意外泄。 8、全体员工要严格遵守保密原则，提高主人翁责任感，以大局为重，保护好公司整体利益。 9、严禁擅自查阅、复制和泄露集团公司文件资料，不得携带机密资料外出。 10、公司有权即时解雇外泄公司机密资料的