王汽车保养行业层员工福利现状分析—以4s店为例(17-4-18)正文修改.docVIP

毕业设计（论文） 设计（论文）题目： 汽车保养行业基层员工福利 现状分析--以*4s店为例 学 院： 管理学院 专 业（方 向）： 人力资源管理 年 级 班 级： 2013 级1301班 学 生 学 号： 1310630145 学 生 姓 名： 王培宇 指 导 老 师： 年 月 日 论文独创性声明 本人所呈交的毕业设计（论文）是我个人在指导教师指导下进行的研究工作及取得的成果。除特别加以标注的地方外，论文中不包含其他人的研究成果。本论文如有剽窃他人研究成果及相关资料若有不实之处，由本人承担一切相关责任。 本人的毕业设计（论文）中所有研究成果的知识产权属三亚学院所有。本人保证：发表或使用与本论文相关的成果时署名单位仍然为三亚学院，无论何时何地，未经学院许可，决不转移或扩散与之相关的任何技术或成果。学院有权保留本人所提交论文的原件或复印件，允许论文被查阅或借阅；学院可以公布本论文的全部或部分内容，可以采用影印、缩印或其他手段复制保存本论文。 加密学位论文解密之前后，以上声明同样适用。 论文作者签名： 年 月 日 汽车保养行业基层员工福利现状分析—以*4s店为例 摘要 21世纪一十年代以来，中国企业生产发展取得了令人瞩目的成就。但是在知识型经济与人才型互相融合的今日，每行每业除了在技能水平上存在着竞争以外，还在人力资源与人才资源上也存在着重大的变革。若一个公司想要长时期保留一定的人才资源，让流失率降低，况且还想要让企业引入更多的人才资源，则必定要通过多元性和科学性的方式来调整基层职员福利体制，因此，若企业想要留住内部的基层员工，而最重要的则是有效掌控基层员工各种各样的基本薪资与福利待遇，对于该问题而言，本论文凭借*4S店为主要的探究对象，对基层职员的福利待遇问题进行了整体性与局部性的分析，另外，本论文还严谨地区分了其中的利弊端，并对企业如何改善企业职工福利提出建议。? 关键词：中小型企业；基层员工；福利待遇 The analysis of the grass-roots staff welfare status of automobile maintenance industry as an example to * 4S shop Abstract Since twenty-first Century of 10s, Chinese enterprises have made remarkable achievements in the development of production. However, in todays knowledge economy and talent integration, each line of each industry in addition to competition in the level of skills, there are also significant changes in human resources and human resources. If a company wants to retain a certain long period of human resources, make the loss rate decreased, but also to allow enterprises to introduce more talent resources, it must be through the diversity and scientific way to adjust the grass-roots staff welfare system, therefore, if the enterprise wants to keep the internal staff, and the most important is the basic salary and benefits of effective control of grass-roots staff of all kinds, for this problem, this paper with the *4S store as the main research object, analyzed the overall and local w