《化解员工泡病假的三招16式》汇编.docx

如何解决员工泡病假的难题 ---聚焦三期、泡病假、抑郁症、医疗期等疑难杂症How to solve the problem of employee sick leave时间/地点 Time/Location：2016年4月28日 上海-福朋喜来登由由大酒店2016年3月31日 北京-珀丽酒店2016年4月19日 ?深圳-富苑皇冠假日酒店类型 Type：公开课语言language：中文/Chinese费用 Fee：3500元/人（同一公司2人（含）以上同时报名本场2800元/位）报名表详见最下方对象 Target：HR部门负责人、劳动法从业人员、企业负责人、总经理、副总经理、经理及主管、管理人员主办方Organizer：EFC Link会议议程 ：08:30-08:55 签到 Register09:00-10:30 培训 Training10:30-10:40 茶歇 Coffee Break10:40-12:00 培训 Training12:00-13:00 午餐 Luncheon13:00-15:30 培训 Training15:30-15:45 茶歇 Coffee Break15:45-17:00 结束Training end联系我们/Contact Us联系人：Jason 袁先生电话箱：bmyx@概述/Overview近两年来，随着任性员工的增多和二胎的放开，泡病假的各类争议不断攀升，泡病假几乎成为员工对抗用人单位的孙子兵法，试用期怀孕泡病假、绩效考核不满泡病假、合同到期前泡病假、抑郁症混病假、甚至有员工到国外去开了1年的病假条以规避用人单位的调查。另一方面，因病假产生的解雇争议用人单位屡屡败诉，动辄被判恢复劳动关系则严重挑战HR管理者和直线主管的权威，但如果用人单位放任不管，最长可达24个月的医疗期又往往让企业不堪重负。泡病假不仅是一个法律问题，更是一个管理问题，需要引起用人单位的高度重视。EFC Link将邀请在病假争议处理领域有丰富合规调查和仲裁诉讼经验的洪桂彬律师，通过百例真实案件的复盘分析为企业提供泡病假的诊断、预防和治疗之策。EFC Link邀请对劳动争议处理有丰富经验的专家，从上千例泡病假争议挑选出具有代表性的经典案例，分析新司法解释背景下各类泡病假行为的处理重点、调查取证，为企业有效推进员工管理提供针对性的策略和技巧。活动纲要/Outline一、有问题的泡病假1、病假程序的7种瑕疵未及时向主管报告未办理任何请假手续未提交病假资料提交途径错误逾期提交提交资料不完整病假期间不配合复诊安排相关典型案例分析2、病假单的7种表面瑕疵病假单涂改病假单倒开病假单无盖章无处方和诊断证明佐证医生与科室不符无挂号记录无病例记录对应相关典型案例分析3、病假的6种实体瑕疵伪造病假单找人代诊病假期间在外兼职病假期间外出旅游病假期间出境病假期间不配合工作交接相关典型案例分析4、化解员工泡病假的方法（重点讲解，大纲略）程序实体调查方法......二、没问题的泡病假1、确定医疗期的长短（3种情形）一般疾病特殊疾病（精神病、癌症、瘫痪）终身医疗期的适用对象各地差异典型案例：抑郁症是否属于精神病？2、确定医疗期的经过（3种方法）累计计算循环计算直接计算各地差异典型案例：员工断续请病假怎么办？3、医疗期解除的步骤（4个步骤）通知返岗通知换岗通知鉴定通知解除典型案例：员工事后鉴定完丧如何处理？典型案例：医疗期继续维系劳动关系1年，事后能否解雇？4、医疗期终止的步骤（2个步骤）通知鉴定通知解除典型案例：病假单在合同期满后寄达公司可否享受医疗期？三、涉病假的各类法定权益计算1、病假工资病假工资的计算基数病假工资的计算系数各地病假工资的差异典型案例：异地用工发生的病假工资争议2、经济补偿金计算补偿基数：是否应剔除病假期间待遇？补偿年限：医疗期满解除有无12个月封顶限制3、医疗补助费计算计算月份：6-12个月的适用情形计算基数：是否封顶取消情形：提前退休退职手续的办理4、对其他权益的影响病假对绩效奖金的影响（可否取消或减少）病假对年终奖金的影响（可否取消或减少）四、特殊群体泡病假处理1、三期女职工的病假处理试用期怀孕请病假怎么办合同到期前怀孕请病假怎么办违反计划生育请病假如何处理2、工伤职工的病假处理工伤员工小伤大养怎么办工伤劳动能力鉴定作出后继续提交病假单如何处理？3、派遣员工泡病假处理医疗期满前可否退回派遣公司医疗期满后可否退回派遣公司（是否需要换岗）4、退休返聘等群体病假退休返聘、停薪留职、协保人员的病假可否享受病假工资，可否约定病假工资标准可否直接辞退？5、外籍员工、港澳台等群体病假病假待遇能否约定？提供国外病假单如何处理？是否享受法定医疗期？讲师介绍/Lecture洪桂彬律师 【知名公