重庆大学网络教育学院161批次人力资源管理(第3次)答案.docVIP

第3次作业一、单项选择题（本大题共20分，共 10 小题，每小题 2 分）1. 要素计点法主要是根据各个职位在薪酬要素上的得分来确定它们的相对价值的一种方法。以下那一项不是要素计点法的具体步骤（）。 A. 确定薪酬要素，并划分每个薪酬要素的等级 B. 确定每个薪酬要素及其等级的点值 C. 确定组织内每个职位的点值 D. 以薪酬因素为基础，选择关键职位并为其排序2. 美国微软公司采用了双重职业途径属于企业留住核心员工的措施中的（）。 A. 安排富有挑战性的工作 B. 建立职业管理机制 C. 关心健康和日常生活 D. 提供和谐的人文环境3. 下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展？（） A. 工作专业化 B. 工作扩大化 C. 工作轮换 D. 工作丰富化4. （）对员工在工作中的努力程度的评价，即对其工作积极性的衡量。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评5. 绩效考核的结果首先应用于（）。 A. 工资等级晋升 B. 改善员工工作绩效 C. 职位晋升的依据 D. 调整工作岗位6. 下列哪一个战略指令式管理与高压式管理并用？（） A. 家长式战略 B. 发展式战略 C. 任务式战略 D. 转型式战略7. 下面选项中，（ 　　）是组织职责阶段的现象。 A. 雇主对雇员关心的程度增加了 B. 政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业