第七章 绩薪酬.pptVIP

第七章 绩效薪酬 薪酬概述 薪酬的概念 薪酬对员工行为的影响 公平理论 强化理论 期望理论 代理理论 薪酬设计的原则 外部公平 内部公平 个人公平 A 企业薪酬趋势线 市场薪酬趋势曲线 薪酬水平 薪酬等级 分析下图A企业的薪酬体系特点和可能存在的问题 绩效薪酬制度 为什么会出现绩效薪酬 与传统的薪酬方案比较 与以个人为基础的薪酬方案比较 绩效薪酬制度 绩效薪酬制度的基本类型极其比较分析 生产工人的绩效薪酬制度 绩效工资 绩效调薪 短期激励计划 个人长期激励计划 团队激励计划 股票期权制 股权激励： 股权激励的原理、股权激励的类型 1、股票期权制的概念 1、定义：股票期权制是企业给予其核心人才在一定期限内按照某个限定的价格 购买一定数量的企业股票的一种权利。 2、要素：受益人、有效期、行权价和数量 3、特征；自愿性、无偿性、后续性 4、实施的范围：具有成长性与发展潜力的市场竞争性企业。 股票期权制 2、股票期权制的实施条件 市场选择机制 市场评价机制 控制约束机制 综合激励机制 政策环境 3、股票期权制的激励作用 报酬激励和所有权激励 4、股票期权制的负面作用 1、由于受股市影响，其激励和约束效果大打折扣； 2、易造成经理人向公司转嫁风险； 3、对上市公司的业绩评价体系不完善，会产生激励误导；