社会学概论04组织与群体.pptVIP

第五章 社会群体;第一节　社会群体概述;一、什么是社会群体;1.2 　社会群体的特征： 有明确的成员关系。 有持续的社会交往。 有一致的群体意识和规范 有一定的分工协作 有一致行动的能力或潜力 ;二、群体存在的社会基础;三、群体的类型;;;第二节　社会群体的结构;一、凝聚力;1.2　影响凝聚力的因素 （1）群体本身的吸引力。 （2）个人与群体之间的利益关系。 （3）成员的特征和结构：一致性原则和互补性原则。 （4）领导方式。 （5）群体的外在环境。;1.3　功能 控制群体成员，保证成员的自信心与安全感，保持群体的整体性、协调性 正功能与负功能;二、规范;三、内部关系;第三节　社会群体的运作;一、领导;二、决策;三、遵从;四、群体的界限;第四节 初级社会群体 ;一、初级群体的基本特征;初级关系;二、初级群体的形成条件;三、初级群体的功能;3.2 负功能 压抑个性 干扰正式组织的运作;四、中国社会转型期的初级群体;4.2　社会功能 初级群体日趋衰落，既有其积极的一面，又有其消极的一面。 有可能提供更多的个人自由。 有可能促进更大范围的社会整合。 削弱非正式控制手段，增加社会控制的难度 导致人际关系疏远、冷漠，妨碍人们的感情生活，导致一些不利于人的发展的社会问题。;第6章　社会组织;第一节 社会组织概述;一、含义;二、特征;三、分类;2、布劳和斯科特：受益人 互惠性组织 服务性组织 经营性组织 公益性组织;埃兹奥尼（A. Etzioni）：控制方式 强制型（coercive） 功利型（utilitarian） 规范型（normative） ;4、中国分类法之一：产业类型 第一产业组织 第二产业组织 第三产业组织 ;中国组织分类之二：政治属性 国家机关 事业单位 企业单位;第二节 组织系统;一、组织目标;2、组织目标的制定 同时受外部环境和内部关系的影响 应遵循以下三个原则： 互惠原则 可评估原则：有效性、效率和人道主义 优选原则;三、目标置换;二、组织结构;职能部门;2、事业部制;3、矩阵式;2、组织中的非正式结构 任何组织中都免不了产生非正式结构 原因：人性的原因；长期的社会互动；非正式结构的灵活性 对非正式结构的功能分析 ??同和情感的支持 工作中的帮助和支持 安全感;三、组织文化;3、组织文化的功能 正功能：（1）区分组织界限；（2）协调组织沟通；（3）定向组织行为 负功能：妨碍组织创新 麦当劳的组织文化；;第三节　组织管理;一、组织管理的含义;二、经典的组织管理理论;3、韦伯：科层制（bureaucracy） （1） 以科室为基础的组织架构。 （2） 工作权责分明。 （3） 以专业资格为基础的用人制度。 （4） 严格规定的工作规程。 （5） 可预期的职业生涯。 ;3.1　科层制：赞成与反对 赞成：保证组织的稳定性、连续性和可预期性 反对：程序可能发生问题；形式主义，抑制创造性和主动性；寡头统治；非人性化;三、行为科学的组织管理理论;霍桑实验说明了什么;四、当代组织管理理论;新制度主义：７０－８０年代;;;;;周雪光：《组织社会学十讲》;思考