2013年专业技能评审述职报告.pptVIP

小事成就大事，细节成就完美 —2013年度专业评审述职报告 汇报人：张华 2013年12月 目 录 个人部分 工作成果展示 个 人 部 分 2009年3月至今 2007年6月至2009年2月 2003年9月至2007年7月 内蒙古伊利实业集团股份有限公司 济南分公司 人事专员 济南伊科金属制品有限公司 人力资源专员 毕业于山东财政学院（现更名山东财经大学） 人力资源管理专业 目录 工作成果展示 工作成果展示 业务 办理 问题 反馈 业务 指导 政策 宣贯 需求 汇总 社保公积金管理 日常运作管理 日常运作管理— 核心业务工作资料1：规范管理 背景分析 社保公积金管理牵扯到公司及员工利益，处理不当，有可能造成公司或员工利益损失，极易引发劳动纠纷。 各部门人事专员在进行此模块工作时，多依附于分公司，较为被动。 不同的模块办理时间不同、需求材料不同，各部门人事专员无法及时、准确完成相关工作，经常出现材料不全、报送不及时等情形。 日常运作管理— 核心业务工作资料1：规范管理 事务办理指南 标准化管理 定期培训 监管台账 提升管理、规避风险 编制管理督办表、外出事务办理指南、公积金支取指南等 编制作业指导书及管理流程图，进行标准化管理 管理流程、相关法律法规培训。 设置社保增减员台账、公积金台账、劳动合同监管台账。 创新管理 推行分公司人事管理评优、开展“答题送雪糕”活动。 日常运作管理— 核心业务工作资料1：规范管理 收 到 成 效 2010年度残疾人就业保障金应缴纳金额为140398.44元； 2011年度残疾人就业保障金应缴纳金额为159989.03元； 2012年度残疾人就业保障金应缴纳金额为181408.19元。 缴纳金额 背景分析 日常运作管理—核心业务工作资料2：对外事务办理 2011年核定2010年残疾人就业保障金时，残疾人就业联合会对企业人数进行重新核定，我单位人数增长为301人； 2010年以前济南分公司缴纳残疾人就业保障金每年约4000余元； 2011年核定的2010年应缴纳残疾人就业保障金增长约3.5倍。 职工数量重新核定 日常运作管理—核心业务工作资料2：对外事务办理 1.完成分公司注销，免交2010年度至2013年度残疾人就业保障金合计481795.56元。 2.济南第二分公司2012年度缴纳残疾人就业保障金金额为2410.74元。 咨询指导— 咨询答疑案例 咨询指导— 咨询答疑案例 问题及亮点汇总 培训 指导 将人力资源审计问题进行汇总，并提出改进措施； 将人力资源审计亮点进行提炼； 形成《关注细节 尽享成功》课件。 编制部分文件模板，完善分公司管理细节，加强对日常工作的监管； 对驻济各部门人事专员进行培训、讲解。 咨询指导— 问题解决案例1：劳动合同 驻外部门在当地购买劳动合同文本与济南市文本 有少许差异，且文本大小不一，有的部门使用打 印版劳动合同，存在管理风险。 背景分析 统一模板 优化存档 根据济南市劳动合同模板，结合分公司实际情况，编制、印刷劳动合同文本，每本节约0.4元，每年可节约月600元。 设置台账 劳动合同保存实行每人一个档案袋，并建立《驻分公司各部门劳动合同台账》，随时监管各部门劳动合同，保证合同无漏签、重复签等情形。 分公司劳动合同签订执行一式三份，分公司一份、用人部门一份、员工一份，分公司留存合同用于备案、监管等，提高工作效率的同时，也规避了经常邮寄带来的安全风险。 咨询指导— 问题解决案例1：劳动合同 咨询指导— 问题解决案例2 编制常 用文件模 板 提炼重 点，宣贯 新法新规 推行 “走动式” 培训 审核需盖 章的人事 类文件 咨询指导— 问题解决案例2 制度、流程、规范与体系建设— 制度建立 分公司制度建立 制度、流程、规范与体系建设— 改进举措 2010 2011 2012 2013 改 进 举 措 1.《济南分公司人事管理 工作办理流程》 2.《劳动合同法及劳动合 同法实施条例精解》 3.《分公司部分外出事务办理指南》 1.《济南分公司人事管理评优方案》 2.《济南分公司人事管理办理指南》 1.《济南分公司人力资 源管理制度》试行 1.《济南分公司人力资源 管理作业指导书》； 2.《集团所属销售区域分 公司劳动合同管理办法》 人