基层员工招聘培训方案..docVIP

基层员工招聘培训方案（郑州市） 一、目的 为了解决郑州地区各门店基层人员的缺编问题，保证各门店基层人员补充的充分和及时性，特对郑州地区的招聘和培训工作做如下改进。 招聘、培训、分配流程 三、招聘、培训、分配职责划分 各门店按照公司分配人数进行招聘，同时告知应聘者须准备的证件、照片、培训时间、培训地点，并为其办理培训证，所有门店将应聘者资料于每周一14：00前统一带至中原店，转交招聘室； 总部培训专员负责组织岗前培训，培训内容包含人事规章制度和消防安全知识 各门店每周三12：00之前将店内缺编情况报招聘室汇总，由招聘室统一进行分配，并将分配名单传给各门店（如果培训人数低于各店需求人数，根据部门缺编占总编制比例分配，占比越高，则优先分配。如果培训人数高于各店需求人数，则多于人员分配在人民店、中原店生鲜处实习）。 每周四上午人员报到，办理入职手续。 四、考核 每周招聘室统计各门店招聘人员情况，以实际参加培训人员数据为准，并将招聘情况记 入各店人事业务考核，未完成招聘任务者，少一人次扣一分；完成招聘任务者，不加分不扣分；超额完成招聘任务者，超一人次加一分。 每周招聘室汇总招聘结果及分配情况上报公司。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 各门店搜集应聘者资料并告知应聘者须准备资料 每周一下午5：30前将应聘人员信息传招聘室汇总 周五正式上班 每周四分配、至各门店报到办理入职手续 每周三8：00--18：00到中原店和人民店实习 每周二下午14：00至中原店参加培训 每周二上午办理培训手续 每周一下午通知应聘者周二上午到店内办理培训手续