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安全衛生管理規章 及工作守則製作 工作守則課程大綱 訂立之目的 訂立之意義 訂立之依據 訂立之程序 訂立範例講解 實作 訂立之目的 建立與維持共同之安全、衛生規範。 促使勞工注意遵循安全之作業方法。 避免勞工自己受傷或使他人遭受傷害，而造成生產中斷、機具損壞，確保勞工的安全與健康及維護事業之利益、形象。 訂立之意義-1 防止職業災害： 保障勞工安全與健康，是國家及雇主之應 盡義務。 規範對象： 防範因一個人不安全的動作或不明瞭安全 的作業方法而致發生災害，由雇主會同勞工代表共同訂立一共同的作業標準以供遵循。 訂立之意義-2 備查： 依勞工安全衛生法中明訂為專業單位之職責，是將其制定安全衛生原則之內容報予主管機關，俾利其督導。 依據勞工安全衛生法： 而其內容應與事業性質與規模，訂立是何其實際需要之守則 訂立之意義-3 會同勞工代表訂立之意義： 確立勞雇雙方在安全衛生規範上之權利義務關係。 勞工有參與及表達之意見、看法，雇主表達尊重勞工、落實勞工參與、工業民主之表徵。 訂立之意義-4 經檢查機構同意備查： 尚須由雇主予以公告實施，俾使事業單位全體員工周知，始能有效施行。 訂立之依據-1 法令依據： 「勞工安全衛生法」第二十五條、「勞工安全衛生法施行細則」第二十七條、二十八條及二十九條。 罰 則： 「勞工安全衛生法」第三十四條第一款，處新臺幣三萬元以上六萬元以下罰鍰。 訂立之依據-1 行政院勞工委員會九十二年三月二十五日勞檢一字第○九二○○一六六七六號函修正：違反勞工安全衛生法及勞動檢查法罰鍰案件處理要點： 罰鍰額度：執行處分機關應審酌違反安衛法及勞檢法案件之性質、情節輕重、違反次數、事業經營規模之大小及其改善程度與誠意等各種情況，參酌裁罰原則，予以適當裁處。 訂立之依據-1 事業單位之規模符合下列三點之一者認定為「第一類」。 （1）股票上市公司或在櫃檯買賣之公開發 行公司。 （2）公司員工總人數超過三百人。 （3）營造業承攬工程金額超過一億元。 事業單位之規模未達前項規模者，為「第二類」。 訂立之依據-2 勞工安全衛生法細則第二十七條規定內容： 第一章 總則。 第二章 事業之勞工安全衛生管理及各級 之權責。 第三章 設備之維護及檢查。 第四章 工作安全及衛生標準。 第五章 教育及訓練。 訂立之依據-3 勞工安全衛生法細則第二十七條規定內容： 第六章 急救及搶救。 第七章 防護設備之準備、維護及使用 第八章 事故通報及報告。 第九章 其他有關安全衛生事項。 第十章 附則。 訂立之程序-1 擬訂草案： 雇主會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則。 報請檢查機構備查： 訂定適用全部或一部份事業報經當地檢查機構備查。 事業單位跨二個以上檢查機構轄區時，應報中央主管機關指定之檢查機構備查。 訂立之程序-2 公告實施： 經檢查機構備查後事業單位應即公告實施， 公告實施意義有二： 1.表示雇主已完成法令所賦予訂立之義 務。 2.明白宣示安全衛生工作守則正式實施。 勞工檢查機構轄區表 訂立範例講解-1 第一章 總則： 第一條：本守則依勞工安全衛生法第25條規定訂定之，全體勞工應切實遵行。 第二條：本守則所稱雇主，係指事業主或事業之經營負責人；本守則所稱勞工，係指受本單位僱用從事工作獲致工資者；本守則所稱勞工安全衛生人員，係本單位依勞工安全衛生法第14條規定所設置從事勞工安全衛生管理工作之人員。 訂立範例講解-2 第二章 事業之勞工安全衛生管理及各級之權責 1.本公司之勞工安全衛生管理由雇主或對事業具有管理權限之雇主代理人綜理；由事業各部門主管(領班)負執行之責。 2.雇主之權責 （1）宣示安全衛生政策 （2）參與安全衛生會議 （3）定期巡視工作場所 訂立範例講解-3 第二章 事業之勞工安全衛生管理及各級之權責 3.本公司(工程或作業)之勞工安全衛生管理人員應執行： （1）釐訂職業災害防止計畫，並指導有關部門實施。 （2）規劃、督導各部門之勞工安全衛生管理。 （3）規劃、督導安全衛生設施之檢點與檢查。 （4）指導、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查 及作業環境測定。 （5）規劃、實施勞工安全衛生教育訓練。 （6）規劃勞工健康檢查、實施健康管理。 （7）督導職業災害調查及處理，整理職業災害統計。