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第八章 劳资关系; 一、劳动关系的概念;;;二、劳动合同的含义; ▲三、劳动合同的内容 ;1、用人单位信息;2、劳动者信息; 3、劳动合同期限; (2)无固定期限的劳动合同。
此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。; 劳动合同期限分为三种： ; 4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (二)约定条款 ; ▲1、试用期;; 2．培训。双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。 3．保密事项。劳动过程涉及用人单位的商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。 ; 4．补充保险和福利待遇;;（一）就业协议和???动合同的不同 ;;;就业协议中的违约金问题; 中央财经大学04金融专业的王鹏与中国银行贵州省分行签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金3000元，2008年7月中旬王鹏持《报到证》到该单位报到，两天后与该单位签订劳动合同，合同期限一年，双方约定试用期限为1个月，王鹏在该单位工作最先感觉很好，毕竟是国有企业，从办公条件还是吃住、工资待遇，王鹏很满意。但王在贵州分行工作的第十五天，王在校期间的一个好友告他，深发行招人，而且工作地点在深圳，薪水远比中行高，王权衡三天后，在试用期的第十八天向该行人力资源部门提出解除劳动合同，单位要求王承担3000元的违约责任。
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