大学生就业指导之就业流程和权益案例.ppt

签约的程序 A B C D 用人单位初步确定用人意向，由用人单位填写三方协议中“甲方基本信息”栏中所有信息。 毕业生确定签约意向，填写三方协议中“封面”和“乙方基本信息”栏中所有信息。 双方将协议内容填写完整、准确后，签名、盖章。如另有约定条款的，需注明或另附补充协议。 用人单位、毕业生、学校各保留一份协议。由毕业生交一份协议书到学校就业指导中心。 “姓名”栏以进校时录取通知书上姓名为准； “培养方式”栏，国家计划招生毕业生填“统招”； 在毕业生应聘意见栏中，要对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，防止将来因态度不明而发生争议。 要用钢笔或毛笔书写； 字迹工整，不得涂改，不得字迹潦草； 所有填写内容应准确无误，无错别字； 填写内容要实事求是，正确反映自己的情况 就业协议书的填写与要求 填写样表 签订就业协议时应注意的问题 1.首看：填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；要填写学校教务处的专业名称一致，不能简写。 2.外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期3个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。 3.不少单位以高额违约金约束学生。通常违约金不得超过5000元。 4.现行就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。 劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。 劳动合同的概念与原则 （1）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人 （2）劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码 （3）劳动合同期限 （4）工作内容和工作地点 （5）工作时间和休息制度 （6）劳动报酬 （7）社会保险 （8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 劳动合同的条款 提前准备，心中有数 了解合同内容，保护自身利益 签字盖章当面进行 合同上的数字一定要大写 注意生效条件，劳动合同要妥善保管 认真了解解除合同的条件 应在试用期前签订劳动合同 关于“末位淘汰合同” 劳动报酬和福利 是否扣押毕业证、学位证等 社会保险 劳动合同订立的注意事项 劳动合同的签订，不仅事关个人在薪酬、福利、保险等方面的物质利益，还涉及诸如培训、晋升等个人长远发展问题，须慎重对待： 劳动合同范例 就业协议与劳动合同的区别 就业协议 劳动合同 签订时间不同 在校期间 毕业离校后到单位正式报到后签订 签订主体不同 三方:学校/毕业生/用人单位 两方:劳动者/用人单位 内容不同 介绍自身情况,表示愿意到用人单位就业,单位表示愿意接收,学校同意推荐并列入就业方案 记载劳动者和单位权利和义务，是劳动关系确立的法律凭证。 目的不同 将来就业意向的初步约定。 劳动关系确立后使劳动者和用人单位的合法权益得到应有的保障。 适用法律不同 《国家关于高校毕业生就业的规定》《民法》《合同法》 《劳动法》《劳动合同法》 推荐阅读： 2.违约责任与争议处理 就业协议违约 （2）用人单位违约表现 拒绝接收毕业生； 提供虚假信息，误导毕业生与之签约的； 为约束毕业生而收取各种不合理费用； 违反法律法规，侵害毕业生的合法权益。 （1）毕业生违约表现 骑驴找到马，弃驴选马； 等待研究生或公务员录取仍与用人单位签约，不做说明导致最终无法履约； 私下转借就业协议书，致与几家单位签约； 领《报到证》不按时报到； 向用人单位提供虚假信息，不符合单位用人条件的。 出现违约问题的，多数为毕业生。 案例1:500强企业违约退回35名应届生 2006年11月，吉林大学优秀毕业生赖金南从校园网看到总部设在美国硅谷伟创力集团的招聘启事。该公司成立于1969年，是一家全球领先的电子制造服务供应商。集团主要客户有微软、爱立信、西门子、惠普、摩托罗拉、思科、诺基亚……当时赖金南手上已有5个offer,但仍然心动了，经过2000选1的竞争，他放弃了更高薪水的工作，签约。 6月29日，赖金南兴奋地准备晚上登上开往深圳的火车。但下午，他接到负责整个大中华区招聘工作的伟创力广州人力资源中心的电话，对方告诉他不必来深圳了，伟创力要与他解除就业协议。理由是：“伟创力国际集团下属子公司伟创力研发（深圳）有限公司 ，近期因战略性业务调整，原有的部分储备职位现已不复存在，导致其无法履行在录用协议中所提及的岗位培训、职位匹配等重要项目。本着对毕业生职业发展全面负责的态度，公司经过慎重考虑，不得不解除之前与您签订的录用协议”。