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浅析提高政工人员工作积极性方法及策略 　　摘 要：政工人员是思想政治工作开展的主体，是政治思想工作开展的组织者和引导者。思想政治工作是为了响应党的号召，促进社会主义事业的顺利开展。因此，提高政工人员的工作积极性和工作热情极为必要。本文简要分析政工人员的工作现状，探讨提高政工人员工作积极性的必要性，并提出提高政工人员工作积极性的方法和策略，以促进思政工作的不断创新和可持续发展 关键词：政工人员 新形势 工作积极性 评价机制 业务素质 2017年是全面实施十三五规划、全面建成小康社会的重要一年。新形势下我们面临的统一思想、凝聚力量的任务十分繁重，思想政治工作者责任重大。新形势下需要提高政工人员的工作积极性吗？如何才能有效提高政工人员工作积极性呢？有什么样的方法和措施呢？ 一、新形势下提高政工工作人员积极性的必要性 由于改革开放的影响和当今社会市场经济的不断发展，传统政工人员的工作环境已经发生了重大改变，政工人员队伍结构呈现出新的变化和特点，工作方式已经远远落后于时代发展，不能满足时代的要求，这就要求政工人员工作的开展和实践需要不断地创新。众所周知，政工人员的工作关乎国计民生，关乎国家能否和谐发展。因此，只有建立完善的政工人员工作评价机制，才能使政工人员在工作中变被动为主动，实现工作理念的转变和创新，采用更为先进性的工作模式和手段，开展极具趣味性，极具思想性和娱乐性，同时兼具知识性的宣传活动，不仅促进思想创新，还要促进内容创新，将改革、生产、可持续发展有效结合在一起，提高政工人员工作的积极性和工作效率，才能提高政工人员的工作责任感，才能提高政工工作的影响力，满足时代和社会的发展需要，达到想要达到的目标。如果政工人员在工作中不积极，不能及时认识到工作中出现的问题，不能及时解决问题，提升自我，就不能提高工作实践能力和水平。因此，在新形势下提高政工人员的工作积极性和工作热情极其重要，对于转变政工工作的劣势，提高工作的整?w水平有着至关重要的意义 二、政工人员工作中存在的问题 （一）思想认识不到位，工作动力不足。随着社会主义市场经济的不断发展，政工队伍力量明显跟不上时代的步伐，加上对政工人员工作的作用认识不足，使政工人员的工作性没能充分地显现出来，导致工作的进行按部就班，循规蹈矩，得过且过，缺乏动力、活力、创新。目前，很多政工人员的理论水平较低，专业技能不完善 （二）错误估量当前形势，工作积极性有所保留。当前，政工人员队伍中，很多人对政工人员应该完成的工作认识不足，对政工人员应该掌握的重大方针、政策、热点、焦点等问题仅仅依靠道听途说，人云亦云，不能对工作进行整体性的把握，导致工作进行中遇到诸多挫折 （三）重视程度不高，经费投入不足。目前，我国政工人员的工作过程中，经常会出现单位组织对政工人员队伍建设重视不够，经费投入不足的情况，这也是问题层出不穷的重要原因之一，很多单位组织由于重视不足，将工作重心放在了其他部门。因此，忽略了政工人员的职称晋升、工资评定、培训深造等，导致政工人员工作积极性普遍降低，大大降低了工作效率，可以说，政工人员越来越边缘化，人心不稳、人心思动的现象时有发生，影响了政工人员工作的积极性和热情，阻碍了政工人员工作的顺利展开 （四）政工队伍结构不合理，整体素质偏低。我国政工人员结构中，存在着年龄参差不齐、专业性不强、职称结构不合理等现状，导致政工人员整体的职业声望不高，阻碍个人价值的实现，极大地影响了高学历、高素质人才的引入，使我国政工人员队伍整体呈现出年龄普遍偏大的问题，并且这些人员中真正了解政工工作，真正具备政工工作专业知识的人才很少，有能力有素质的人才更愿意投入经营管理类工作，这就极大影响了政工工作的顺利展开 （五）政工人员事业心和责任感薄弱。当前，我国政工人员中，普遍存在事业心和责任感不强的情况，这就导致政工人员在工作中不积极，不认真，不以工作为己任，导致工作中出现很多问题，为工作的顺利展开带来不利影响，这种情况长期发展下去就会影响工作效率及工作的整体质量和水平，这是政工队伍建设中极需要注意的事情 三、提高政工人员工作积极性的方法和策略 政工工作难度大，强度高，目前我国的政工队伍建设并没有严格的激励机制，这种不完善的体制导致政工人员普遍缺乏积极性和责任感，得过且过，不注重自身学习与能力提高，不主动接受新鲜事物，不注重对经验的总结和反思，不懂得工作中积极探索新方法，这极大地影响政工队伍的稳定和和谐，增加了工作难度和有效性。因此，提高政工人员工作积极性极为必要 （一）建设创新、开放的工作氛围。工作氛围是影响工作积极性的重要因素，为了提高广大政工人员的工作积极性，创建创新、开放的工作氛围极为必要，这样才能形成一个精英的团队，才能充分调动政工人员的责任心和职业道德