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电力企业党建科学化管理几点建议 　　摘 要：近年来，我国无论是社会还是经济都在迅速的发展，经济市场的体制也在日益完善和趋于成熟，在这种经济大发展的趋势下，电力企业要想适应时代的潮流和不断发展的社会经济需求，就必须进行创新和改革。但改革并不是一蹴而就的事情，无可避免的会遇到一些困难和难题，而在创新转型的时候增强电力企业的党建工作管理，是保证企业实现创新可持续发展的保证，也是电力企业实现党建工作科学化管理的有效途径，也只有这样，才能不断的提升电力企业的核心竞争力，实现电力企业的基业长青 关键词：电力企业 党建工作 科学化 一、党建工作目前存在的一些问题 电力企业作为关系到我国民生的国有企业，其党建工作是否能适应时代的需求，是很多部门都在关注的问题，目前来说，电力企业的党建工作还没实现科学化的管理 1、基层建设上的差距 近年来，伴随着改革开放的持续快速的深入发展，对我国的社会、经济和政治都产生了非常深切的影响。而对于电力企业来说，党基层建设会迎来一个长久的、庞大的，且十分严格的考验。随着社会的发展，文化的不断融合，电力企业党建工作在一些新思潮的影响之下，党员干部的人生价值思想观发生了很大的变化，且多元化 在这个不断创新、体制改革、模式改变、企业大转型的时代，提高电力企业党建工作的科学化管理水平，解决电力企业党员功干部难以集中、难以实现集体教育、以及难以发挥企业党员干部带头模范作用的一些难题，进而提升电力企业党建工作的创新力、凝聚力、竞争力，保持和发展党员的先进性，统一电力企业党员干部的思想意志，来维护党执政已经成为电力企业不得不解决的事情 2、民主管理不够科学化 电力企业在进行党建工作的时候，党员干部的积极性和政治热情是非常重要的。只有这样，他们才能起到带头垂范的作用，才能带动其他职工的工作积极性，而民主管理可以更好的实现这一点 目前来说，党员对自身所拥有的知情权、参与权、选举权等越来越重视，所以在党建工作中推行民主化管理可以提升党员的参与性。但从实际情况来看，很多的电力企业并没有做到这一点，很多领导者不具有开放和民主的管理理念，企业的管理基本上都是中央集权，甚至不但没有建立民主机制，还很不民主，所以电力企业必须尽快推进民主化管理 3、党员干部的任命和选举不够科学化 选人和用人是企业管理中至关重要的一个方面，也是成败的关键。电力企业党员干部的选拔更是直接影响到党员干部队伍良好发展，更对党建工作的开展、领导者领导水平的发挥有着直接影响 现在很多电力企业的党员干部虽然说是职工投票，民意选拔，竞争上岗，但选拔的质量和公信度仍旧需要更进一步的提升。建设更加科学化的选拔干部机制和流程，让电力企业的党员干部选拔实现民主化，并可以通过建立规范的选拔制度来保证党员干部选拔的规范性，筛选力、高素质、道德水平高的员工，在提升选人、用人公信度的同时，建立一支干净、纯洁的党员队伍 二、提高电力企业党的组织建设科学化水平的对策 1.加强队伍建设 从企业发展的角度出发，切实加强党员干部的培养、发展、教育、管理和服务工作，建立健全党内激励关怀、纯洁党员队伍、党员联系和服务群众等工作机制，教育引导各层次、各领域的党员加强党性修养，坚定理想信念，树牢宗旨意识，全面提高基层党员干部队伍的战斗力 2.转变思想观念 随着国家的改革大潮，电力企业也要在确保党风的基础上，不断转变党建工作的思想观念，时刻党的方针政策保持一致，以全新思想落实党的指示，做好基层方面的服务工作，从而为党建工作打下良好的基础。同时，领导者的管理意识也要转变，要摒弃传统的、迂腐的陈旧管理思想，适应时代的变化创新管理理念 3.转变传统工作体系 随着时代的发展，电力企业的党建工作也要以社会的发展为核心，要随着经济的发展以及市场的变化而不断更新换代，不断优化企业自身的工作体系，适应社会生产力水平的发展。同时，要不断引进优秀的党建人才，在实际工作中加强培养，形成良好的党建工作队伍，加强党建工作的坚实性 4.转变传统工作方式 电力企业的党建工作一定要坚持勇于创新、开拓进取的精神和原则，要以不变的工作热情和态度来服务党和人民；要以创新求变的方法，不断更新工作思路，与时俱进。另外，在党建工作中要始终坚持学习热情，同时要加强创新能力的培养（可以采用思维拓展等活动进行），这样不但能够激发党员的学习兴趣，更能确保党建工作具有的时代性。通过树立起正确的人生观、价值观，增强团队的凝聚力以及社会荣誉感，推动电力企业党建工作的稳步进行 5.增强电力企业的整风运动 第一，加强党风廉政建设。要在企业内部建立起良好的党风学习氛围，加强“八荣八耻”等方面的学习。通过建立民主工会以及党风廉政宣传委员会等方式来监督管理，通过宣传委