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经济发展新常态下企业思想政治工作探究 　　【摘要】伴随着社会经济的深化发展，目前我国经济的发展正处在新常态关键的发展期间，在新常态的背景下，我国未来的经济政策遭受严重的影响，因此在经济发展新常态下，怎样才能实现搞好企业的思想政治工作属于提高其战斗力、经济与社会效益的提高有着非常重要的措施。本文就经济发展新常态下企业思想政治工作所面?R的问题着手，同时还提出了能促进经济发展新常态下思想政治工作进一步创新的有效策略，以期为我国企业的经济发展奠定稳固的基础 【关键词】经济发展；新常态；企业思想政治工作 现如今，我国经济结构正处于逐渐转型、国内外经济环境逐渐变化的新环境，在新常态下经济环境的发展也从根源上出现了一定的变化，企业原有的经营理念也出现了较大的变化，同样从事企业工作的相关人员待遇方面也存在着巨大的变化，因此怎样才能确保企业顺应新常态，促进企业的经济与社会效益合理的提高作为当前企业思想政治工作非常重要的落脚点和出发点 一、经济发展新常态下企业思想政治工作中存在的问题 在经济发展新常态下，必将是我国企业未来发展的重要途径，在经济发展的新常态下，必须要将原有的经营理念进行淘汰，企业员工的工作理念也要进行一定的改革，因此新常态下，企业思想政治工作必然会面临诸多的问题，主要表现在以下方面： （一）员工自身利益受到影响 我国目前正处于转型新常态的状态中，在此基础上，也为国内外经济环境方面带来巨大的压力，基于经济结构改革更新的背景而言，企业获取利益的空间日渐缩小，企业也逐渐步入更深层次的调整时期，效益在持续下降，从而减少获取利益的空间，这样定会牵涉到员工的利益。而当企业的此种局面影响到员工自身利益时，员工就会出现一些不良的情绪与思想，也就会导致严重的影响到企业经营与社会的稳定性，因此必须采取思想政治工作找出其中存在的问题，将员工存在的不良情绪扼杀在摇篮当中，但是企业当前具备的思想政治工作并未着重关注事前教育，致使对企业的改革造成一定的影响 （二）员工思想观念存在的差异 在经济发展新常态下，既能充分的展现在经济结构的逐渐改革，还表现出多元化的倾诉渠道，伴随着互联网技术的逐渐深化发展，员工处于的环境相对也比较复杂，各种不同的价值观都会对员工造成一定的影响，犹如员工赞同经济发展新常态观点同样，有人比较认同新常态，有人就不太认同向常态，出现此种情况的原因有很多，大部分都是员工思想方面存在的差距。因此要想实施新常态下的思想政治工作，必须要全方面的考虑员工思想的差异，按照员工的不同采取相应的工作形式，但是当前企业的思想政治工作仍然通过综合的教育方式进行，以此定会造成思想政治工作十分缺失准确的目标，最终还会影响工作效率 （三）企业的思想政治工作比较单一 企业目前也展开了思想政治工作利用物质鼓励的方式实施，虽然物质能激发出员工对工作的积极主动性，但是这样的模式根本无法长期使用，难以顺应长远的思想政治教育。此外在经济发展新常态下的思想政治教育过于形式主义，存在部分企业的管理人员比较以命令的方式进行思想政治工作，潜意识中认为其是政治任务，因此通常会采取强制性的手段进行，以此既不会激发员工提高思想政治意识，相反极容易引发员工不满的情绪，在此基础下，严重的影响思想政治工作合理的开展 二、经济发展新常态下企业思想政治工作创新的有效措施 （一）明确新思维，激发思想政治工作的潜在动力 只有通过创新思维方式，才是开展思想政治工作创新的前提条件，在新常态下，必须要进行思想政治工作的深化创新：其一，建立互联网思维模式。如今互联网+策略的广泛实施，企业当中的思想政治工作必须要依附互联网技术，完全依靠互联网技术来进行思想政治教育，作为一名思想政治工作的相关人员必须明确的掌握互联网平台在开展此过程当中的重要作用，合理的使用互联网技术平台，以最先进的基础推动政工工作的深化创新；其二，建设系统性的思维模式。新常态的立足之地就是我国企业深入改善需求下提出的战术，因此企业政工工作需要具备一定的系统性思维，占据企业全局发展策略的角度进行政工工作，以此来培养出员工的整体以及大体意识，促使企业实现战略目标；其三，明确群众性的思维。企业在经营的过程中，员工作为发展的核心，企业的思想政治工作对象就是群众，因此思想政治工作的相关人员必须具备群众性的思维，坚持走群众路线，通过展开的政公教育的实践性活动，有效的推动着“三实三严”为企业发展的机会，并且通过开展各种政工教育活动促进其进行有效的创新 （二）创造良好的企业环境 企业思想政治工作要想实现创新的前提就是得到员工的赞同，这样才能落实思想政治教育，因此企业必须积极的创造和谐的环境，将政工工作和员工自身的利益进行合理的整合，例如，企业开展思想政治工作需要根据提高员工的素养，顺应