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Company Logo LOGO 职业心理健康与员工帮助计划 专业：行政管理 姓名：冯阳 引导案例 职业心理健康 美国著名心理学家杰霍达对心理健康的定义： 有自知之明 有成长和发展自我的能力 个性完整稳定 有自我调控能力 能认清现实 能积极地改善环境 职业心理健康 判别心理是否健康的三大原则 统一性 协调性 稳定性 员工心理健康管理 含义：员工在劳动关系领域里心理机能处于正常状态，没 有疾病和缺陷，能够经得住挫折和打击，始终保持 积极向上和旺盛的情绪。 目的：促进员工心理健康、降低管理成本、 提升组织文化、提高企业绩效等 作用：减少人才流失 提高劳动生产率 预防危机事件发生 影响因素：工作方面的压力、工资福利待遇方面的差异 人际关系方面的困惑、安全卫生保护方面 职业不稳定的忧虑 职业心理健康问题 职场抑郁 职业倦怠 工作压力 工作—家庭关系 工作场所暴力 重新审视自己的管理理念 对员工的心理障碍进行必要的调查 采取相应的措施消解员工的心理障碍 积极开展企业员工心理培训 培养员工控制心理压力和焦虑的能力 引入企业员工帮助计划——EAP 关注员工心理健康的思路 EA