《管理文秘》说课程答辩资料.pptVIP

《管理文秘》 人力资源管理专业 一、课程性质 《管理文秘》是人力资源管理专业的专业基础课程，也是必修课程； 是一门理论与实际结合非常密切的课程； 对提高办公室管理能力及应用文写作能力有着非常重要的作用。 二、培养目标 三、教材使用、教学内容 （一）教材使用 《管理文秘》课程共48学课时，其中课堂理论讲授40课时，课内实践8课时。 《文秘管理与写作》，黄卓才主编，广东高等教育出版社。 《管理文秘理论与实践》，何智蕴，科学出版社。 《秘书专业培训手册》，刘志伟，中国纺织出版社。 （二）教学内容 以“够用、实用”为原则，将课程内容分为上下两篇。 文秘管理知识： 四、教学方法改革 采取情景式模拟教学方法，为学生提供一个特定的情景，让学生在模拟活动以及角色扮演中,真实地感受不同管理文秘岗位的内容、特点及要求,从而较快的提高学生的实践能力。 例1： 设置一个访客接待工作的情景,从学生中挑选两人分别扮演文秘和访客，让学生练习介绍、握手、递接名片等，其他同学来讨论其接待活动是否正确。 例2： 六、课程考核评价 突出考核学生的综合能力，有意识培养学生会设计、会操作、会管理的能力。 * *胡召芹 《管理文秘》 “说课程”专项工作汇报 《管理文秘》 “说课程”专项工作汇报 《管理文秘》 文秘