上海市浦东新区劳动争议仲裁院.pptVIP

上海市浦东新区劳动争议仲裁院 以案说法 解难释疑 第一部分 基本情况 一、近三年我院受理案件数示意图 第一部分 基本情况 第一部分 基本情况 三、劳动争议案件剧增原因 1、“两法一条例”所新建的劳动关系架构颠覆了《劳动法》框架下的劳动关系架构。 2、公民法制意识的强化、舆论宣传的导向加速了劳动者的维权速度。 3、基层调解组织的案件处理能力相对弱化。 4、部分私营企业管理混乱、缺乏责任意识。 5、国际经济危机对于实体经济的影响。 以案说法 解难释疑 第二部分 以案说法 一、招工 用工单位招工发布用工信息时，必须明确录用条件（合法），切实掌握招聘对象的年龄、文化、技能（技术）、身份、健康、求职意向等，否则将会带来不利后果。 1.因尚未明确健康要求，合同难以解除。案例一 2.因未掌握真实身份，用人单位输了官司。案例二 3.审理查清事实，驳回了申请人补缴社会保险的请求。案例三 4.未签劳动合同责任不在单位，员工请求双倍工资不予支 持。案例四