中国邮政业务单式集中采购的配货方案案例分析报告.pptVIP

第一小组成员：陈 海 张 浩 张小琼 梁流涌 邬 娜 指导老师： 介 俊 戈龙公司的奖励计划 目 录 问题概述与分析方法 分析与讨论 总结与体会 1 问题概述与分析方法 一 问题概述与分析方法 1.1 问题概述 戈龙公司是一个中型工业企业，执行总监约翰.马肯为了给那些成绩差的员工改进工作和给他们一个警告，宣布了一项旨在激励生产一线员工的奖励计划，在员工基本工资不变的情况下，运用公司数据库中的部门、员工成绩评分、性别、种族及年龄进行分析，激励那些先进生产者（占员工20%)，每人500美元的奖金；这样，155名员工中有31人将得到奖励。 一 问题概述与分析方法 1.2 分析方法 以戈龙公司提供数据为直接来源，结合定量决策方式对其155名员工的数据进行分析。我们将戈龙公司的数据分三步骤进行分析得出31人奖励名单。 2 分析与讨论 2.1 数据分析 2.2 整理提供数据进行归类，将每部门人数汇总 2.3 计算每个部门人数在总体人数的占比 2.4 计算总体及部门成绩的总体平均分。 二 分析与讨论 部门编号 人数汇总 部门总分 部门平均分 部门人数占总比 1 25 122 4.88 16.13% 2 25 135 5.40 16.13% 3 26