行政学第五章行政组织.pptVIP

一、行政组织基本概念 行政组织是行使国家行政权力、管理国家行政事务和社会公共事务的机构体系。 广义包括国家立法、司法等机关中管理行政事务的机构，也包括企业、事业及社会团体中管理行政事务的机构。 行政学所研究的行政组织是狭义的行政组织，即国家行政机关。 （二）行政组织的基本要素 法律制度健全 组织目标明确 人事调派恰当 权责分配合理 财务数量适中 运行机制有效 行为方式优化 价值观念整合 （三）行政组织的特性 政治性：阶级性、决策性 社会性：服务性、管理性 权威性：约束性、强制性 法制性：自身建设、公共行政管理 系统性：结构性、有序性 发展性：动态性、适应性 （四）行政组织与相关概念的区别 与行政机关 与行政机构 与官署 与党组织 2.管理层次：是指组织的纵向等级结构和层级数目。它不仅取决于分工的需要，也取决于组织权力构成的需要。行政组织通常是金字塔结构。我国的行政组织分为五级。 （一）编制管理的原则 (1)精简原则 精简原则包括精简机构、减少层次、简化办事环节和精简人员、实行合理定编定员等几个方面。 这一原则要求严格根据行政管理职能、管辖范围等情况来决定机构和层次的设置，凡职能重叠和可有可无的机构与层次，应予以撤销或合并。采用科学方法，通过必要的程序，合理确定机构人员数额，并严格按数额配备适合的工作人员，凡多余或不称职者，要调离现岗位并作妥善安排。反对因人设事设职现象。 (2)统一原则 1)领导、指挥统一。严格按照国家的统一规定、统一制度、统一程序进行，不得制定与国家政策和法规相违背的“土政策”、 “土办法”来擅自建立工作部门，任意扩大编制。 2)职能目标统一。明确划分各行政机构的职责权限，保证同类行政事务归由同一行政机构负责，凡一个机构能办的事，不交给两个机构去办，防止机构重叠，政出多门。 3)机构设置要统一完整。既要做到每个行政机构各自形成有机的整体，也要做到任何行政机构都是全国政府机构的一部分，从而形成既有最高指挥，又有逐级指挥与服从；既有分工，又有合作的上下衔接配套、左右分工配合，功能齐全的组织体系； 4）权责要统一。职责权相称，做到有职有责有权，避免职务虚设，人浮于事，权责混乱、推委敷衍和公文旅行等现象发生。 5）机构的名称、级别也要大致统一，不得自立称号，随意升格。 (3)效能原则 （1）以财政手段严格控制行政机构和人员编制 （廉价政府、少花钱） （2）提高行政组织的工作效率和社会效益 （高效政府、多办事办好事） (4)编制立法原则 编制立法是指有关行政组织内部机构设置及其职责权限、结构比例和人员定额的法律规范的总和。 编制立法与行政组织法相比，是从更加具体、更加细微的角度去规制政府行政组织。 行政组织编制立法的目的，就是要做到设编必须有法定条件、扩编必须有法定程序、超编必须有法律制裁，用法律的形式把机构设置及其职责权限、结构比例和人员定额固定下来，使编制管理有法可依。 三、编制管理的主体 中央编委领导 主　任： 温家宝 副主任： 习近平 委　员： 李源潮　令计划　马　凯　王东明　 谢旭人　尹蔚民 中央编办领导 主　任： 王东明 副主任： 黄文平　吴知论　王 峰 中央编办内设机构 综合司 政策法规司 行政管理体制改革司 一司 二司 三司 四司 监督检查司 机关党委（人事司） 事业单位登记管理局 研究中心 电子政务中心 服务中心 中央机构编制委员会、办公室 中央机构编制委员会是中华人民共和国国务院领导下的负责全国行政管理体制和机构改革以及机构编制管理工作的常设议事协调机构。 主要职能是：研究制定行政管理体制和机构改革的总体方案，审核国务院各部门及省级机构改革方案；管理国务院各部门的职能配置、机构设置和人员编制，协调国务院各部门之间、各部门与地方政府之间的职责分工；审定省、自治区、直辖市人民政府工作部门设置、人员编制和省以下地方各级机关人员编制总额；制定事业单位管理体制和机构改革方案，审批国务院直属事业单位的机构编制方案，指导并协调地方事业单位的机构编制管理工作；制定机构编制管理的政策和法规。 中央机构编制委员会办公室是中央机构编制委员会的常设正部级办事机构，在中央机构编制委员会领导下负责全国行政管理体制和机构改革以及机构编制的日常管理工作。 中央机构编制委员会办公室的主要职能是：研究拟定机构编制管理的法规和政策；研究拟定行政管理体制和机构改革的总体方案，审核国务院各部门和省级机构改革方案，指导、协调地方各级行政管理机制和机构改革以及机构编制管理工作； 协调国务院各部门之间以及各部门与地方政府之间的职责分工；审核国务院各部门以及垂直管理部门、派驻地方机构的内设机构、人员编制，审核省级政府工作部门设置、人员编制和