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众包模式下的生产力论析 众包模式下生产力的内容和特征 众包是网络时代的产物，众包模式下的生产力不仅具有网络生产力的特征，还具有众包模式下固有的特征。本文从网络生产力的构成要素mdash;mdash;mdash;劳动者、劳动资料、劳动对象、科技、教育、管理、信息等要素入手，分析众包模式下的生产力，以更好地把握众包模式下的生产力特征。 （一）众包模式下的劳动者 劳动者是生产力中最活跃的因素，指参加劳动并以自己的劳动收入为生活资料主要来源的人。它包括体力劳动者和脑力劳动者。ＷｅｘｌｅｒＭ．Ｎ．（２０１０）认为，大众经历三个阶段：非理性的暴民、不确定理性的大众、具有集体智慧的良性共同体。众包模式下的劳动大众为第三阶段的理性大众，他们在众包活动中既竞争又合作，在众包模式规制下创意或创造。众包的基本模型由发包方、接包方和中介机构组成。因此，众包模式下的劳动者分为两类：一类是没有中介参与的众包劳动者，另一类是有中介参与的众包劳动者。 １．没有中介参与的众包劳动者 没有中介参与的众包指的是任务发布者没有通过中介机构，直接将众包任务发布给任务接受者的经济模式。没有中介参与的众包劳动者指的参与众包活动，试图完成众包任务的人。他们可以是参与了众包活动，但最终没有中标的人，也可以是参与了众包活动，并最终完成众包任务，获得奖励的人。从某种意义上讲，这些劳动者区别于传统经济模式下的劳动者。第一，从知识掌握的角度讲，众包模式下的劳动者通常依赖网络完成众包任务，这就要求劳动者具备计算机和网络使用知识和技能，而且劳动者需要在信息时代不断更新自己的计算机知识，掌握众包信息动向，把握参与众包活动的时机。另外，劳动者还必须具备完成众包任务相关的专业知识和技能。第二，从工作时间上看，众包模式下的劳动者工作时间相对灵活，他们一般是利用闲暇时间参与众包活动，在众包活动中自主安排劳动时间。劳动者从固定的工作时间中被解放出来，按照自己的意愿组织自己的学习、工作和生活，获得了身心解放。第三，从劳动竞争合作的角度讲，众包模式下的劳动者不再局限于专业人士，他们跨越年龄界限、空间界限和阶级隔阂，只要是有能力完成众包任务的人都可以成为众包模式下的劳动者。企业组织边界延伸了，其创意源、创新源扩大了。众包模式更关注劳动者的劳动能力，因此有利于促进劳动者之间的公平竞争。另外，众包网络互动平台方便劳动者交流劳动经验，学习合作，共同创新。第四，从劳动结果上看，众包模式下多样化的劳动结果更能满足市场需求，避免生产和销售不对接引起的浪费。众包模式下的劳动者通常是劳动者也是消费者，他们更能从消费者的角度参与完成众包任务、进行计划创意和产品创新。第五，从劳动者收入的角度看，众包模式鼓励按才分配社会财富，同时也呼唤加强劳动保障制度。众包活动摈弃了按资本分配和按劳分配的模式，更注重按照个人能力劳动付出获得报酬，即个人完成众包任务的质量成为衡量是否获得劳动报酬的标准。众包的劳动报酬方式有物质报酬（金钱等）和精神报酬（荣誉、成就感等）两类，颠覆了注重物质报酬而忽视精神报酬的传统分配方式。此外，众包模式下的劳动者参与了众包活动，付出了劳动，但如果没有中标，也可能没有获得劳动报酬。众包在鼓励大众参与的同时，也有可能因为劳动付出而没有获得报酬而挫伤了劳动者的积极性。众包的悬赏金经常低于劳动者实际付出劳动报酬、劳动者收入不稳定、任务发布者作弊占有他人创作成果等问题呼唤更为公平合理的报酬制度出现。 ２．有中介参与的众包劳动者 有中介参与的众包指的是企业把要完成的任务委托给众包中介进行管理，中介负责发布任务、评价选择众包结果等，中介在众包任务管理过程中获得一定的报酬。有中介参与的众包劳动者不仅包括直接参加众包活动的劳动者，而且包括中介机构中的工作人员，他们的劳动职责是众包活动中的管理。有中介参与的众包活动中的劳动者除了要接受中介管理之外，与没有中介参与的众包活动中的劳动者特征基本没有差别。专业众包中介机构对众包活动的管理使众包流程管理更加协调、高效，体现在协助任务发布方与众包劳动者沟通、劳动者了解并遵守众包活动规则等方面。中介机构劳动者的知识技能主要体现在计划、组织、指挥、协调和控制等方面，他们需要有良好的管理素质。另外，他们受雇于固定中介机构，劳动时间相对固定，劳动报酬也相对稳定。 （二）众包模式下的劳动资料 劳动资料指的是人们用来改变劳动对象的一切物质资料，包括生产工具、工厂、土地、道路等。其中，生产工具起决定作用。众包模式下的劳动资料具有网络生产力的明显特征mdash;mdash;mdash;网络化和信息化。众包模式下，人们大多以计算机网络作为生产工具，众包网络平台为劳动媒介，知识信息在工作中的作用越来越明显。众包模式下的主要生产工具mdash;mdash;mdash;众包