6章 知识、信息与公的平竞争.pptVIP

第6章 知识、信息与公平竞争;市场经济中，知识与信息，如生产技术和市场信息、关于企业内部情况的了解等，对企业来说非常重要。 一方面，生产技术之类的信息本身意味着生产力和效率，因而也意味着利润 另一方面，市场的激烈竞争使得厂商需要了解竞争者的情况，从而在竞争中获胜。（经营）;从企业伦理的角度看，由于企业必然会对知识与信息展开争夺，一方面企业会采取各种手段来获取知识与信息，另一方面会保护自己的知识与信息不外泄。于是会引起各种利益冲突，乃至侵犯某个利益相关者的利益。 因此，知识和信息的争夺和保护必然涉及厂商之间的公平竞争问题。;第一节 商业机密的窃取与保护;A先前是Y电子公司研发部的主任，主持开发一种新产品，5个月前，X公司以每个月多一倍的待遇将A挖走，当时并没有提及新产品的事情。在A踏上新工作岗位3个月后却被要求为X公司尽快开发出这种新产品，否则就被解雇。A由于在Y公司的工作经验已经熟悉了这项工作，但这样做合乎道德吗？;B原先在“上佳”冰箱厂任销售经理，后由于更高的待遇跳槽到“更佳”冰箱厂任销售经理。她在离开前偷偷复制了原冰箱厂的客户名单和有关客户需要的资料，并把这些信息资料带到新单位用于推销产品。由于她熟悉两个厂家的产品和有关的情况，所以取得了前所未有的销售业绩，这样做合乎道德吗？;C曾经在F公司作了5年的人事经理助理，工作期间非常勤奋，不仅学到了很多人事管理的技巧，还进行了自己的改革创新，取得了很好的成绩。现在他被G公司聘为人事经理，在新的工作岗位上他直接利用了他在F公司的工作经验，并推出了一些有利于G公司的改革措施。他这样做合乎道德吗？;一、商业机密的窃取与保护的伦理分析;就第一个案例而言，X公司的做法是不道德的。如果A服从X公司的指令，利用他在Y公司开发的技术为X公司开发新产品，那也是不道德的。 因为这样做是不符合经济公平的原则而侵犯了X公司的合法权益。具体地说，由于Y公司为A主持开发这项技术提供了各种资源，如支付研发小组的工资，提供实验室和一切物资，A在Y公司开发出来的这项技术并不属于A本人而属于Y公司。;从功利主义的原则看，这样做也是不道德的。 短期看，X公司和A都是得利者，X公司节约了研发成本，A获得了更高的工资，而Y公司是受害者，它失去的收益被X公司那做了，两项抵消，总收益差不多。 从长期后果看，这种做法会导致开发研究的停滞。 在实践中形成了一些惯例保护和调整信息与发明的使用，一是专利法，二是企业可以使用其他的一些方法保护其利益，如把研发项目分成及部分进行，只有极个别的人知道全过程，又如让参与研发的员工签订契约，保证在很长一段时间内不得泄露，否则将被起诉 ;第二个案例讲的是客户名录的问题，这与前例中的专利技术问题大同小异。客户名录是“上佳”公司支付工资的产物，并且是雇员出于工作的目的搞出来的，因此，所有权属于公司，B没有取得公司的同意而取走了公司的东西，属偷窃行为，他利用这个名单为新雇主和自己谋取利益而损害了“上佳”公司的脸利益，显然是不道德的。；;第三个案例不同于前两者，C的管理技能虽然也是他在工作期间学到的，但管理技能毕竟不同于专利技术和客户名录之类的知识。管理技能无法与个人分离而只能属于个人。所以C的做法并无不符合道德伦理之处。； 总之，第一个和第二个案例的当事人的行为属于窃取商业机密的行为，是不道德的，根本理由是他们侵犯了企业知识所有权。;二、商业机密的标准;其次，并非所有属于企业的信息或知识都是商业机密。有三个外在标准判定企业中信息可以成为机密 第一个标准是企业是否对之采取了保密措施 第二个标准是企业是否为之付出了代价 第三个标准是它是否对竞争者具有价值。;综上所述，所谓商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 ;三、禁止侵犯商业秘密;第二节 内幕交易;与内幕信息相关的另一类道德问题是内幕交易问题。即企业的内部人员利用这类信息做损人利己的事情，包括，一，利用这类信息为自己谋取私利而损害企业的利益；二是利用这类信息为自己谋取私利而损害外部人员的利益;某房地产开发管理人员参与了一次大规模改造城区危房的计划，因此他对该做计划很了解，该管理人员在计划实施前委托别人设法在那个地区低价购买了房产，在搬迁时获得了很高的补贴，而且他还告诉了他的亲戚，使得他们也获得了不少好处。这样做道德吗？;A公司的高层领导在其保密的计划会议中，共同决定收购B公司。通常这类收购行为会引起被收购公司的股票价格上涨，直至涨到收购公司愿意出的收购价为止。A公司的一个高管X在收购消息传出前购买了大量的B公司的股票，获得了丰厚的利润，而B公司的一个高管Y也在事先得知消息后购买了大量本公司的股票，获得了大量收益。他们的行为在道德上是正当的吗？;从道德上说，员工不可运用内幕信息为自己牟