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英国社会保障制度; 英国的社会保障体系建立于1946~1948年，其主要依据是经济学家贝弗里奇的社会保障思想 ;基本框架;一、英国社会保障制度概览;二、英国国民保险; （二） 英国国民保险的项目构成;（三）英国国民保险费征缴;（四）国民保险的缴费系列 ; （五）国民保险的缴费方法：;2、自我雇佣者缴纳的国民保险费，缴费由两部分组成（固定数额的缴费和按照年利润的一定比率缴费），缴费水平较低，不能享受失业和工伤待遇。 ;3、非从业劳动年龄人口自愿缴纳的国民保险费，采取固定数额的缴费方法，费率比自我雇佣者更低，享受的待遇只限于养老金等少数几个项目。 ;（六）国民保险费的征收方式;◇ 社会保障号码与帐户：每个受保人都有一个社会保障号及相应的帐户。 ◇ 缴纳国民保险费的强制性;（七）英国国民保险基金的管理;英国养老保险制度;◇ 从缴费角度看，养老保险制度的演变经历了三个阶段 1、由不需缴费的老年救助到缴费性的老年保障； 2、由定额养老金制度到结构性养老金制度； 3、由结构性养老金到基本制度与补充制度的结合。 ; 多支柱养老保险体系（制度）;1、基本养老保险待遇 ◇ 享受基本养老金的资格条件 ◇ 基本养老保险待遇构成 （1）定额养老金 （2）缴费性养老金 （3）国家收入关联养老金 （4）基本养老金替代率 ◇ 职业年金 ;◆ 英国失业保险 英国对失业的干预是1911年的失业保险法 ◇ 失业保险的覆盖对象——国家强制实行失业保险，英国1995年规定每周收入58英镑以上的雇员必须参加。 ;失业保险待遇;英国商业保险;英国疾病、生育、工伤保险待遇;生育保险待遇;工伤保险短期待遇;残疾人待遇;三、英国国民保健服务;（一）英国国民保健服务制度的特点; 英国国民保健服务的管理体制主要由卫生部、地域卫生署和地段卫生处组成。 ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;