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统计显示 据劳动和社会保障部统计： 自1994年《劳动法》颁布至2003年6月，全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。 劳动法所要调整的劳动关系特征： （1）从主体上看，劳动关系的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位（具有物质、技术和组织等条件，足以按法定要求为职工提供一定的劳动条件，从而能够容纳一定职工并保障职工合法权益）。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者 个体指个体工商户，一般雇工在7人以下，是劳动法调整范围。 家庭劳动（家庭成员的帮工，合伙）原则上不属于社会劳动，不纳入调整范围，但家族企业，如家族控股的有限责任公司或股份有限公司，家庭成员在其中工作，与一般劳动者安排并无二致时，应可适用劳动法。 民办非企业单位：工商上已经取得合法用工资格，原来劳动法未将其纳入调整对象。 各国劳动法对调整对象加以甄别，常常将一些小企业划出劳动法的适用范围。有的国家以雇佣规模为衡量标准：《韩国劳工标准法》雇有5名以上工人；《印度劳动合同法》20人以上；有的国家以经济规模：《美国劳资关系法》每年流出或流入的收入总额至少为5万美元非零售企业，或总营业额50万美元以上的零售企业。有的明确适用行业：《日本劳动基准法》《台湾劳动基准法》 例外：德国，最初只调整员工与大企业之间的关系，后来所有雇佣关系归入劳动法 （2）从内容上看，劳动关系双方一方提供劳动力，另一方提供生产资料和劳动条件，劳动过程将劳动力与生产资料相结合。 如果一方既提供劳动力，又提供主要的生产资料或其他劳动条件，那么，这种关系不是一种劳动关系，而可能是承揽关系。 （3）从结果上看，劳动关系强调的是劳动过程的实现，对劳动成果本身则在所不问。 即劳动法所要调整的劳动关系一经成立，就纳入劳动法调整范围，劳动者提供的劳动成果如何在多数情况下不予评价，这一点与民法关系不同。 （4）从性质上看，劳动关系兼具人身关系属性和财产关系属性。 劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位。因此，劳动关系具有人身属性。劳动契约关系的人身性是使其区别于其他契约关系的主要原因，也是劳动法得以存在的独立价值之所在。劳动力是一种特殊的商品。 实践中：不得强制劳动；用人单位不得使用任何方法强迫劳动者不离开本单位；劳动者有休息权；劳动者未经用人单位同意不得让他人替代自己从事劳动；劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同等。 （5）从结构上看，劳动关系兼具横向平等关系和纵向从属关系。 横向平等关系体现在：在劳动关系的缔结阶段，双方当事人谈判地位平等 纵向从属关系主要体现在：（1）在劳动关系缔结后，劳动者的劳动便处于用工方的直接控制之下，劳动者必须遵守相关劳动纪律和内部规章（2）在劳动关系的范围内，劳动者的一切活动均是以用人单位的成员身份或以用人单位的名义进行的。在内部的生产活动中，劳动者作为用人单位的职工而进行生产活动，其所生产的产品直接归属于用人单位；在对外关系中，劳动者以用人单位的名义对外进行活动，其自身的人格在用人单位的业务范围内被用人单位的人格所吸收。 【案例l一1】 某大型焊接厂安全科派人前往某百货公司劳动保护部购买劳动防护用品，看完样品后，双方签订了一份购货合同。百货公司交货后，焊接厂安全科对其中的工作服、面罩等进行检查，发现不符合国家有关质量标准，遂与百货公司交涉，要求更换或退货。但百货公司坚持认为，提供的货物与样品并无多大差别，拒绝了焊接厂提出的要求。于是，双方发生争议。 评析：此案中，焊接厂与百货公司签订的合同不是劳动合同，双方之间形成的关系也不是劳动关系，而是一种典型的买卖合同关系。尽管该合同的买卖标的为劳动防护用品，看似与劳动活动有关，但是这两个单位是两个平等的民事主体，订立的买卖合同中不可能涉及劳动权利和义务，并且这种买卖关系也不是双方在生产劳动过程中形成的。所以，它们之间的这种关系和产生的纠纷不属于劳动法的调整范围，而应当由我国的民事法律进行调整 [案例1—2] 某厂经上级主管部门批准后进行改制，成立了一家贸易公司。为了筹备开业庆祝活动，该公司请一家乡镇建筑装修队装修公司办公楼。在装修办公楼的过程中，装修队的一名工人朱某在进行外墙面补马赛克作业时，不慎跌落地面， 造成大腿及手臂等多处严重受伤。该名工人伤势治愈后，经当地劳动鉴定机构鉴定为部分丧失劳动能力。 在处理这起事故的过程中，装修队领导认为贸易公司也应当承担部分责任，理由是：“朱某是在你们公司摔伤的，要不是给你们装修办公楼，能发生这起事故吗?”有了装修队领导的支持，朱某便据此召集家属、朋友等多人，连续几天到贸易公司闹事，要求公司负