中国劳动力市场的制度改革.pptx

中国劳动力市场的制度及存在问题;脉络;第一阶段：1978-1991年;1985年—1991年，市场趋向的经济体制改革，使城乡分割的劳动力市场进一步发生演化。且我国的劳动力市场分割为城市不完全竞争劳动力市场、城市完全竞争劳动力市场和农村完全竞争劳动力市场。 1986年，国务院颁布“国营企业实行劳动合同制暂行办法”，促使企业招工范围扩大，在一些国有企业出现了农民合同工，但是户籍制度没有根本改革，社保制度不完善，城镇户口居民，依旧解决就业。;第二阶段：1992---1997年;主要体现：1992年以来，国企改革深化，非国有经济进一步发展，劳动力在不同所有制单位间的流动性加强，所有制分割和部门不断弱化 改革开放以来，我国在对大多数行业引进市场竞争机制的同时，对某些行业依旧实行垄断发展。在开放与垄断的劳动力，不平等现象明显。;1998年以后;中国工会的发展演变;??国工会的发展演变;工会对促进就业的影响;工会对职工劳动报酬的影响;工资职工社会保障的影响;最低工资标准的发展演进;国家劳动和社会保障部门于 2004 年 3 月制定并通过了新《最低工资规定》，新规定不仅囊括了以前的最低工资制度，而且也增加了在实践中取得的成功案例，具体包括：第一，针对最低工资的适用范围进行扩宽，最低工资不仅适用于中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、雇佣员工的个体户以及与之建立劳动关系的劳动力，还适用于包括国家机关、事业单位、社会组织以及与之签订劳动合同的劳动力等，并进一步确立了小时最低工资标准；第二，充分重视社会保险费用在最低工资制度中发挥的作用，将其囊括在最低工资标准中，并提出对社会保险费用的调整频率不低于每两年一次。 西藏与2004年1月纳入该体系，至此全国各省、市、自治区基本全部纳入体系内。 国家对最低工资调整的政策会根据国家经济发展的实际情况进行动态调整。;劳动力市场的歧视;中国的农民工就业歧视;;