工资法律制度及实务的.pptVIP

工资法律制度及实务; 1、最低工资 2、社平工资 3、缴费工资 4、日工资 5、未签劳动合同二倍工资 6、试用期工资 7、加班工资 8、病假、事假工资 ;最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动：劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休 假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手 术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间 内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。;思考：薛某的工资需要补差么？ ;;第一部分 最低工资;第二部分 社平工资;社平工资;第三部分 缴费工资;思考：当天工资如何折算？ 小陈每月应发工资3500元，并与单位约定以此作为假期工资基数。 情景1：2011年3月4日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？ 情景2：2011年3月26日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天， 当日休息日加班工资如何计算？ ;第四部分 日工资、小时工资的折算;思考：当天工资如何折算？ 情景1：2011年3月4日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？ 小陈当日工资=3500/21.75*病假系数 情景2：2011年3月26日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天， 当日休息日加班工资如何计算？ 小陈当日工资=3500/21.75*休息日加班系数 ;第五部分 未签订书面劳动合同二倍工资; ;第五部分 未签订书面劳动合同二倍工资;第六部分 试用期工资; ; ; ; ;思考：他到底加了多久的班？ 甲系A单位的职工，甲所在的岗位实行标准工时制度，合同约定甲月薪2000元。2009年8月17日晚上A单位安排甲延时加班3小时，2009年8月18日A单位安排甲比正常下班早2小时，后双方对结算加班工资发生争议，甲认为应支付3小时的延时加班工资，A单位认为应支付甲1小时的延时加班工资，问A单位应支付甲几个小时的加班工资？甲本月工资应是多少？; ;思考：他到底加了多久的班？ 甲系A单位的职工，甲所在的岗位实行标准工时制度，合同约定甲月薪2000元。2009年8月17日晚上A单位安排甲延时加班3小时，2009年8月18日A单位安排甲比正常下班早2小时，后双方对结算加班工资发生争议，甲认为应支付3小时的延时加班工资，A单位认为应支付甲1小时的延时加班工资，问A单位应支付甲几个小时的加班工资？甲本月工资应是多少？ 8月工资=2000+2000/21.75/8*3*1.5=2051.72（元）;思考：举证责任与加班工资;友情提示： 对于企业来说，加班争议烦、难、乱，企业人事应在日常工作中进一步完善考勤制度，建议对电子考勤或打卡考勤进行统计并制作成表，由制作人和员工推选代表签字；其次是建立加班审批制度，便于单位控制加班时间、阻止员工随意加班；再次对合适的岗位申请综合计时或不定时；然后休息日员工加班后，可安排员工调休，节省加班费的支出；最后则是按规定保存工资条和考勤两年。;;;患病六个月以内（疾病休假工资）;事假工资的认定： 劳动者与用人单位有约定的从约定，一般事假为无薪假。;实践：小张的病假工资是多少？ 小张09年7月1日毕业到某物流公司工作，合同约定每月基本工资8000元，绩效考核奖3000元。双方约定病事假超过10天不满20天，绩效奖按1500计发；超过20天病事假的，不发放绩效工资。2011年8月14日起，小张连续病假至2011年9月30日，小张8、9月份的工资如何计算？ 2011年9月工资可以发5600元/月，也可以按照3896元/月发。;实践：小张的病假工资是多少？ 小张09年7月1日毕业到某物流公司工作，合同约定每月基本工资8000元，绩效考核奖3000元。双方约定病事假超过10天不满20天，绩效奖按1500计发；超过20天病事假的，不发放绩效工资。2011年8月14日起，小张连续病假至2011年9月30日，小张8、9月份的工资如何计算？;实践：他本月工资应是多少？ 小林在A公司工作已满两年，双方劳动合同约定月工资为2000元/月。2011年6月，小林因病请假一周，又请事假一天，按公司规定请事假当天无工资，问小林这个月工资是多少？ 1、折算日工资：2011年6月计薪日共22天，故小林日工资为2000/21.75元。 2、计算应扣病假工资：小林工作已满2年，故应按照70%系数计算，小林请假一周五天没有上班，这五天病假工资应为20