年休假及高温季节津的贴等.pptVIP

和谐调解系列培训;一、年休假管理; ; ; ; ; 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。; ;一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天; ; 黄某在A公司工作五年后，于2008年3月2日离职，并于3月5日跳槽到B公司工作，其社保连续缴纳。黄某与B公司签有二年期劳动合同，每月工资3000元。2008年10月11日，黄某因打架违纪被公司辞退。黄某对违纪事宜无异议，但称在职期间从未休过年休假，要求公司支付未休年休工资，公司则称1.黄某入职不满一年，2.在职期间黄某从未提出休年休假，3.公司原拟在11月份其中安排休年休假，现黄某违纪被辞，责任在黄某，故不同意支付未休年休假工资。; ; 黄某2008年3月2日离职，并于3月5日跳槽到B公司工作，当年他在新公司还能享受年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”; 第一步，计算出职工本人全年应当享受的年休假天数假。; 第二步，计算出职工本人离职时应休未休年休假的记酬天数。 《企业职工带薪年休假实施办法》规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。; 黄某在公司工作至10年10月11日，未休年休假工资报酬折算方法为：（213÷365天）×5天-0天=2.92天，零头怎么处理？ 假设，2010年黄某已休年休假4天，如何处理。; 第三步，计算出职工本人离职时应休未休年休假的工资报酬。 根据规定，公司应按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即用人单位需另外支付职工相当于日工资收入200%的未休年休假工资。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 ; 工资标准： 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 （3000÷21.75）×2 × 2=551.72; 据测算，连续缴纳满十二月，累计工作满20年以上，当年只要在新单位工作满25天以上（12月7日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满10年不满20年，当年只要在新单位工作时间满37天以上（11月24日前进新单位）就能享受年休假；累计工作满1年不满10年，当年只要在新单位工作满73天以上（10月20日前进新单位）就能享受年休假.; 小陈于2000年7月15日大学毕业后进入某公司工作,假设： 1、小陈2010年7月5日合同期满终止。 2、小陈一直工作至2010年12月31日。 2010年小陈可休几天年休假？ 注：2010年1月1日至7月5日合计186天，至7月15日合计196天。 ;（196÷365天）×5天=2.68 365-196=169 （169÷365天）×10天=4.63 6天 or 7天 ;二、高温季节津贴;1、实施时间 2、实施范围 3、支付条件 4、支付标准 5、支付时间 6、不纳入社保缴费基数 7、非全日制职工可不另行支付 8、与高温费的竞合处理 9、不属于明确发放范围的处理 ; 19岁的小张从东北到上海打工，在街边一家自行车修理铺跟着老魏学手艺。老魏是个个体户，生意做久了回头客倒也不少，但是自己岁数大了，一般的活就让小张来干