成本管理会计第3章2的.pptVIP

;一、工资总额的组成;二、工资费用的原始记录;三、工资的计算;日标准工资的计算方法：;;;;;2、计件工资的计算;;方法一： 应付计件工资＝∑（某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 甲产品的计件单价＝生产单位产品所需的工时定额×该级工人小时工资率 ＝30÷60×2＝1（元） 乙产品计件单价＝45÷60×2＝1.5 （元） 应付计件工资=500×1＋400×1.5＝1100 （元） 方法二： 应付计件工资＝某工人本月生产各种产品定额工时之和×该工人小时工资率 =（500×30÷60＋400×45÷60）×2＝1100（元）;3.1.6 工资及工资性支出的归集与分配;会计分录： 借：生产成本——基本生产成本——X产品（基本生产车间直接从事产品生产工人的工资） 生产成本——辅助生产成本——XX车间（辅助生产车间工人的工资） 制造费用（核算基本生产车间非直接从事产品生产的人员工资） 管理费用（核算行政管理部门人员的工资） 销售费用（核算专设销售机构销售人员的工资） 贷：应付工资——工资（*无论是否发放均通过该科目核算） ;例：某企业基本生产车间生产甲、乙、丙三种产品，本月发生的生产工人的计时工资共计58000元，甲产品完工1000件，乙产品完工400件，丙产品完工450件，单件产品工时定额：甲产品1小时，乙产品2.5小时，丙产品2小时。试计算分配甲乙丙三种产品各自应负担的工资费用。;甲产品定额总工时＝1000×1＝1000（小时） 乙产品定额总工时＝400×2.5＝1000（小时） 丙产品定额总工时＝450×2＝900 （小时） 生产工人工资分配率＝58000÷2900＝20 甲产品应负担工资费＝20×1000＝20000（元） 乙产品应负担工资费＝20×1000 ＝20000（元） 丙产品应负担工资费＝20×900＝18000（元） ;? 计提职工福利费的核算 帐务处理： 可比照工资费，但医务及福利人员计提的福利费，应计入管理费用。 职工福利费分配表。 一般与工资费分配表合并编制。 ;2.工资性支出的归集和分配 包括：“五险一金”、职工教育经费、工会经费以及非货币性福利费。 会计分录： 借：生产成本——基本生产成本——X产品（基本生产车间直接从事产品生产工人的五险一金等） 生产成本——辅助生产成本——XX车间（辅助生产车间工人的五险一金等） 制造费用（核算基本生产车间非直接从事产品生产的人员五险一金等） 管理费用（核算行政管理部门人员的五险一金等） 销售费用（核算专设销售机构销售人员的五险一金等） 贷：应付福利费——社会保险费 ——职工教育经费 ——公会经费 ——非货币性福利 职工养老保险费分配表教材P24;;工资费用 分配率 ;甲产品分配工资费用=1960+5040=7000元 乙产品分配工资费用=1640+3360=5000元 借：生产成本—基本生产成本——甲 7000 ——乙 5000 生产成本—辅助生产成本 400 制造费用 1000 管理费用 1000 贷：应付工资 14400;1.固定资产折旧范围 除以下两种情况外，企业应对所有固定资产计提折旧：（1）已提足折旧仍继续使用的固定资产（已提足折旧超龄使用的固定资产）；（2）由于历史原因单独作为固定资产入账的土地。 小资料：现在企业只能拥有土地的使用权，使用权主要和无形资产相联系，但在我国，由于历史原因有些国有企业将土地作为固定资产入账。土地作为固定资产入账了，而随着时间的推移土地的价值通常是在提升的，所以不能通过折旧的方式来减少它。除了上述这两类资产外，季节性停用的、修理期间停用的、不需用的固定资产、未使用的固定资产都在计提折旧的范围内。;3.1.7 折旧费用的归集与分配（续）;;双倍余额递减法　　该方法的特点是一开始提折旧时不考虑残值。不考虑残值时，回到直线折旧法，年折旧额＝原值/预计使用年限，我们把1/预计使用年限称为直线法年折旧率，双倍余额递减法的年折旧率就是直线法年折旧率的两倍，即2/预计使用年限。　　第一年折旧额＝固定资产原值×2/预计使用年限