法律对试用期的劳动的报酬的规定.docVIP

法律对试用期的劳动报酬的规定 劳动合同的试用期应当被包含在劳动合同期限之中，是劳动合同期限的一个组成部分。对于试用期内劳动者的待遇与试用期间届满后劳动者的待遇是否应当一致，法律并没有加以规定，因此，当事人双方可以在劳动合同中对试用期内劳动者一方的待遇作出特别约定。但是，如果当事人双方没有就试用期内劳动者的待遇进行约定，双方在劳动合同中对劳动者待遇的约定，就应当适用于试用期内。这两者之间，乃是一般约定与特别约定的关系。合同中没有就某一事项作出特别约定的，就应当遵从一般约定。 同时，当事人双方关于试用期的待遇必须依法约定，不得违反法律关于法定劳动标准(例如最低工资)的规定。因为法定劳动标准乃属法律强制性规定的范畴，不能由当事人通过约定予以改变。 例如，某物业管理公司录用园林工蔡某，从事园林养护修葺等工作。双方订立了期限为三年的劳动合同，合同约定蔡某的月工资为1，000元。合同同时约定了三个月的试用期，但对试用期内的待遇，合同未作出专门的约定。在合同履行的过程中，该物业管理公司实际向蔡某支付的试用期内的工资为每月800元，理由是因为处于试用期内，所以工资应按合同约定工资的80%计发。蔡某不接受这一结果，遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院最后判决该物业管理公司应当按照双方劳动合同约定的每月1，000元的标准，支付蔡某在试用期内的工资。法院认为，既然劳动合同的试用期是劳动合同的一个组成部分，劳动合同中约定的当事人的权利和义务，也应当适用于试用期内。如果用人单位认为试用期内的待遇应有别于试用期满后的情况，则应当在劳动合同中另行作出明确的约定。非因法定或约定的事由，劳动者在试用期内的待遇不得被随意改变。湖北省工伤保险待遇一览表 1次性伤残补助金。本人工资 伤残津贴( 本人工资) 一次性工伤医疗补助金 一次性伤残就业补助金 备注 1级 24个月 月90% 达到国家法定正常退休年龄的，依照规定办理退休手续，停发伤残津贴，改发基本养老金。按规定计算的养老金高于伤残津贴时，由养老保险基金按规定计算的标准计发，养老金低于伤残津贴时，由工伤保险经办机构从工伤保险基金中补足差额部分。（含5、6级） ? 另注：扣除个人缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费后，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 2级 22个月 月85% 3级 20个月 月80% 4级 18个月 月75% 5级 16个月 月70% 解18个月平 解34个月平 不管距退休多长，医疗补助金均全付,距退休5年1次性就业补助金100%，4年80%，3年60%，2年40%，1年20%，不足1年10% ? 注：伤残津贴适用于保留劳动关系，一次性就业补助及医疗补助适用于终止或解除劳动关系 ? 平：系指统筹地区上年度职工月平均工资 6级 14个月 月60% 解16个月平 解28个月平 7级 12个月 ? 解14个月平 解20个月平 8级 10个月 ? 解12个月平 解16个月平 9级 8个月 ? 解10个月平 解12个月平 10级 6个月 ? 解8个月平 解8个月平 工亡 1丧葬补助金：6个月平，2抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。3一次性工亡补助金：具体标准由统筹地区人民政府制定（但在48个月至60个月之间），伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受第1项的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受第1项、第2项规定的待遇。 本人自愿，可由用人单位一次性支付抚恤金，计算时间为：其配偶和父母一次性计算到70周岁，最低不少于5年，70周岁以上按5年计算；其子女一次性计算到18周岁。一次性领取10年以下的，按《条例》规定标准的100％计发，一次性领取10年以上的，按《条例》规定标准的80％计发。 买套二手房搭进三年物业费 通过中介公司买了一套二手房，没想到刚住进去后就接到了物业的交费通知，原来房子已经三年未交物业费了。更想不到的是，中介公司也关门了。 2009年底，在张店打拼了三年的吴先生终于下定决心要买房子了，可是转了几家售楼处后，他却发现房价比自己预期的要高很多，唯独几处偏远的楼盘自己才能承受，无奈之下他只能把眼光转向二手房中介。 经过几家比较，他终于选定了联通路上的一家中介公司，而房源则是柳泉路上的一处小区。签合同、交首付、贷款……整个流程都很顺利。5月2日，吴先生准备重新装修房子，到物业公司买电的时候，对方却告诉他房子欠着三年近两千元的物业费，交齐后才会卖电给吴先生。 吴先生找到买房的中介公司，却发现对方已经关了门，电话也不通了。“这在买房子的时候都没有考虑到，而且在买房