分析太原市统计局概要.docVIP

太原市统计评选 为进一步，市开展评选活动。局机关各处室 二、评选类型 评选共分三个层次： 统计标兵主要面向各业务处室负责本专业统计业务的统计业务人才，或在非业务处室负责行政管理工作取得显著成绩和做出突出贡献的优秀人才； 统计能手为任期制（任期两年），主要面向各处室各专业主要负责或承担专业报表并取得明显成绩的业务骨干，或在行政岗位上取得突出成绩的管理人才和优秀工作人员； 统计新秀为任期制（任期两年），主要面向近年来新参加工作的青年突击队成员，在本专业或行政岗位上做出突出贡献的青年人。 三、评选办法 1、评选时间：评选活动每两年组织一次，2009年12月开展第一批评选活动，以后每隔一年的年终前举行。 2、评选名额：评选名额视当年申报情况由局党组研究确定。 3、评选分类：统计能手和新秀分别设统计分析、统计报表、计算机、行政等四类。 4、评选原则：采取分类评选、注重实绩、逐步进级、统一管理的原则。统计标兵和能手的产生坚持评选与工作实绩相结合，统计新秀的产生将逐步由单一评选向评考相结合过渡。统计报表类能手和新秀采取记分评审；其他类能手和新秀要求具备相应条件评审。 5、称号授予：连续两次被评为市统计局统计分析能手、统计报表能手、计算机能手和行政能手其中之一的人员授予“统计标兵”荣誉称号；当年被评为统计分析能手、统计报表能手、计算机能手和行政能手其中之一的，授予“统计能手”称号；当年被评为统计分析新秀、统计报表新秀、计算机新秀、行政新秀等其中之一的，授予“统计新秀”称号。 四、评选条件 基本要求： 1、具有较高的思想政治素质和业务水平，职业道德，团结协作敬业奉献 2、认真负责，创新，成绩突出。 3、、认真学习，以人民公仆的标准严格要求自己。、完成、具备现任岗位的政策水平、专业知识和完成现任职务所必需的组织能力和管理能力。、刻苦钻研本职业务，善于主动地、创造性地工作，不断提高工作效率和工作质量、根据工作岗位性质，年内篇调查报告、情况动态工作体会等，并被采用。、认真学习，以人民公仆的标准严格要求自己。、完成、具备组织和能力。刻苦钻研本职业务，善于主动地、创造性地工作，不断提高工作效率和工作质量、根据工作岗位性质，年内篇调查报告、动态体会等，并被采用。评选1、荐：2、：确定。 、公示：对评选产生进行公示。 、表彰：对当选为个人颁发《证书》，并在统计系统通报表彰1、统计标兵每人每年给予1000元的资料书报补助，统计能手和新秀每人每年给予800元的资料书报补助。 2、统计标兵和能手每年可参加一次外出休假疗养活动，统计新秀安排一次外出学习考察活动。 3、优先安排参加学习进修和学术交流活动。 4、作为选拔任用的重要参考。 5、统计标兵、能手和新秀本人生日，父母配偶住院、子女升学和获得市级以上荣誉等，视情况给予一定数额的慰问金或奖励。 6、获得统计标兵的人员可由市统计局推荐参加省统计局统计专家的评选。 7、成绩比较突出的，在任期内可推荐直接参加太原市统计师立功竞赛评比。 8、成绩特别突出的，在选拔省、市优秀专家和优秀青年人才时，同等条件下优先推荐。 八、其他事项 1、个人参评材料要真实可信，对弄虚作假、抄袭剽窃的行为，一经查实，即取消评选资格。 2、对荣誉获得人员在任期内实行动态管理，年度考核基本合格、不合格或有违纪、违法行为者，取消荣誉称号及有关待遇。 3、评选试行办法将根据市统计局工作实际适时进行调整。 4、统计（行政）标兵、能手和新秀的日常管理和服务，由人事处会同综合处共同负责和落实。 5、本办法由市统计局人事处负责解释。 太原市统计局 二〇〇九年十二月一日 太原市统计局统计能手、统计新秀申报表 （第一届 2009年） 申报层次： 类别： 所在处室（单位）： 姓 名 性 别 政 治 面 貌 出生日期 学 历 职 称 参加工作时间 市统计局工作 时间 工 作 实 绩 简 述 评 审 组 意 见 局 党 组 意 见 太原市统计局制 15