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案情简介 1988年，程荣考进某银行当了一名柜员。虽然程荣在该银行始终是没有编制的员工且为代办员的身份，但因其工作能力强、表现突出，在2000年时被提升为分理处主任。在2001年，该银行在与员工签订的劳动合同没有到期的情况下且以在执行上面下达的文件为由突然提出与员工重签劳动合同，一改过去一签五年的做法，现在要求一年一签。程荣与其他8位没有编制的老员工认为该合同侵害其权益，遂到仲裁委员会进行仲裁，但仲裁结果不支持程荣一方，之后程荣一方将该银行告上法庭，并要求与该银行有编制的员工同工同酬且签订无固定期限劳动合同。 焦点问题： 1原告与被告之间存在的法 律关系是什么? 2该银行的做法是否合法？ 3劳动者应如何维护自己的 合法权益？ 案情分析 1、原告与被告之间存在的法律关系是什么? 分析：原告与被告之间存在的法律关 系为劳动合同关系。 在本案中，程荣与该银行依照劳动法规定，签订了劳动合同，成为了该银行的一名员工，并接受该银行的管理且从事该银行指定的工作，从而获得劳动报酬。程荣与该银行之间存在管理与被管理的关系，双方之间具有平等性与隶属性双重性质，且程荣在该银行有长期、持续、稳定工作的主观意图。 以上充分体现出了劳动合同关系的具体内容，所以程荣与该银行之间存在的法律关系为劳动合同关系。 2、该银行的做法是否合法？ 分析：该银行的做法不合法。 自从1995年劳动法施行之后，在中国就没有临时工的称谓了，像程荣他们这样的代办员和金融机构建立的也是劳动关系，也适用劳动法。而《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。（无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定中止时间的劳动合同）。 在本案中程荣等几位老员工在该银行连续工作长达十年以上，而该银行在与程荣一方没有解除劳动合同并且双方同意续延劳动合同的基础上，程荣一方有权向该银行提出签订无固定期限的劳动合同，而该银行拒绝与程荣一方签订无固定期限的劳动合同的做法违反了劳动法的相关规定，所以该银行的做法不合法。 3、劳动者应如何维护自己的合法权益？ 分析：根据我国法律规定，因 劳动法律关系而发生的纠纷，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日六十日内向劳动仲裁委员会提出书面申请，如对仲裁裁决不服，一方可以向人民法院起诉，即劳动仲裁程序时人民法院受理劳动争议案件的前置程序。 在本案中程荣一方在与该银行发生劳动纠纷且协商未果的情况下，程荣一方应在规定之日内（劳动争议发生之日六十日内）先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉。 我们得到的启示 通过这次的法律作业使我们学到了很多课本上没有涉及到的法律知识。增加了我们的法律意识，为我们以后的工作和生活提供了法律保障。 通过不断的查找相关资料和修改作业使我们对合同法的法律知识有了更加清晰地认识和理解。这对我们将来越来越频繁的与社会的接触将会是一个极大的帮助，至少，我们知道了如何使用法律的武器来保护自己的应有权益。 * 视频 案情简介 案情分析 焦点问题 我们得到的启示 *