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消防部队应急救援评析 国内外救援能力评价研究 我国在救援方面的评价研究起步较晚，最近几年，随着社会经济的发展各种灾害事故不断增多，国内相关学者开始对作为我国应急救援体系骨干力量的公安消防部队的灭火救援能力进行了初步的探讨，如中国人民武装警察部队学院的夏登友、程晓红等人利用层次分析法和相邻指标比较法建立了消防部队灭火救援战斗力综合评价模型，对应急救援的评价进行了一些有意义地尝试［2-4］。目前我国的城市消防规划、消防站建设的主要依据是《城市消防站建设标准》(2006年)［5］、《城镇消防布局与技术装备配备标准》(GNJ1-82)［6］，这些标准对消防部队灭火救援力量分配、消防通道、消防通信等公共消防设施的建设起到了非常大的促进作用，但仍有许多城市消防部队的灭火救援力量不能够满足城市需求。笔者认为应急救援能力建设应避免单纯使用装备和人员的多少来评价，否则容易导致队伍建设盲目扩张，片面追求大而全，而脱离当地任务需要，这样不仅不符合我国实情，还会导致因盲目提升战斗力所引起的部队建设导向错误。因此，我们在构建应急救援评价体系时应充分考虑当地的救援特点，使消防部队建设贴近当地经济情况和救援需求，科学地指导部队建设，优化队伍的组织、管理体系，合理分配人员、装备，并开展针对性的训练，使消防部队的应急救援能力与当地救援需求相匹配。 公安消防部队应急救援能力的构建 应急救援能力是一个复杂的系统，涉及到消防部队自身资源、社会资源、自然环境资源等许多方面，其中既有定性因素，也有定量因素，将这些不同类型的资源整合为统一的评价体系具有一定难度，因此，在构建时应遵循以下基本原则［7-10］。科学性和可靠性原则:应急救援能力构建的理论必须建立在科学的基础上才能反映实际，对实践具有指导作用;指标的选取必须可靠，起实际作用，才能构成评价标准的基础，否则评价标准就失去了意义。构建公安消防部队应急救援能力是为了做出科学、准确的评价，并对今后消防部队应急救援的完善和发展起重要的引导和指导作用，因此，它的科学性和可靠性尤为重要。代表性原则:构建应急救援能力必将涉及到人员、装备、物资、交通、经济等方方面面，如果选择所有的因素作为评价指标，既不现实，也没必要。因此，所选的指标必须具有代表性，以便能全面的反映救援能力的客观情况。动态性原则:消防部队建设发展的动态性要求评价指标也具有动态性，消防部队的主要任务是做好辖区内的消防工作，消防工作的属地性决定了不同地区的消防部队应根据当地社会与经济的发展以及自身发展阶段的变化适时地对评价体系做出相应的调整和改变。独立性原则:现有的评价指标的内涵往往重复交叉，在一定程度上影响了评价结果的公平、公正。因此在公安消防部队应急救援能力构建过程中，应尽量减少指标之间的交叉，确保指标的独立性。 公安消防部队应急救援能力是指消防部队圆满完成法律赋予的各项救援任务的本领，其中本领可理解为战斗力水平。人员力量配备Fr是消防部队应急救援能力中最重要的指标，对应急救援能力的构成具有决定性意义。这是因为器材、车辆等救援装备在没有人使用的情况下，是不具备救援能力的，要把这种潜在的能力变成现实的战斗力，必须由人来使用。如果人员力量配备不足，极有可能造成救援器材不能正常使用，从而发挥不出应有的救援效能。救援时间T是衡量消防部队应急救援能力的一个非常重要的参数。救援时间越短，则挽救生命及财产越多，它直接反映出消防部队行动的效率，是人员素质、装备保障、组织管理指挥和社会救援资源利用的综合反映。综合上述，笔者认为救援时间T和人员力量配备Fr这两个指标符合了应急救援能力构建的原则，并可通过这两个指标构建公安消防部队应急救援能力评价体系。 本文用人均工作强度这一动态数据来衡量人员力量配备情况。人均工作强度是指每一名消防员(包括干部、战士及为救援工作服务的人员)每天的平均工作时间。根据新《劳动法》的第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度”，如果人均每日工作时间超过8个小时，则表示消防部队人员力量配备不足，反之，则表示人员力量配备满足应急救援任务的需求。①有效工作时间为了科学、有效地进行工作强度统计，笔者提出了有效工作时间这一概念。消防员有效工作时间可进一步细化为参加灭火救援时间、政治学习时间、业务学习时间、体能训练时间、业务训练时间、公差勤务时间。有效人均工作时间为一年内每天的这六种工作时间之和，可以通过式(2)进行计算:有效人均工作时间=灭火救援平均时间+政治学习平均时间+业务学习平均时间+体能训练平均时间+业务训练平均时间+公差勤务平均时间(2)式中:灭火救援平均时间=sum;(出警处置时间times;出动人数)/(总人数times;365)政治学习平均时间=年度政治学习总时间/365