国有企业人力资源管理的激励机制研究 工商管理大学论文 .docVIP

工商管理专业毕业论文 国有企业人力资源管理的激励机制研究 姓 名： 学 号： 专 业： 指导老师： 论文提交日期： 本科毕业论文诚信声明 本人郑重声明： 所呈交的学生毕业论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。论文所涉及的项目为本人亲自负责或者参与实施的项目。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。本人完全了解本声明的法律结果由本人承担。 本科毕业论文作者签名: 日期： 年 月 日 目 录 目 录 I 摘 要 1 Abstract 2 第1章 引 言 3 第2章 研 究 框 架 4 2.1 建立完善国有企业人力资本激励机制的必要性和紧迫性 4 2.2 国有企业人力资本激励机制现状及存在的问题 4 2.2.1国有企业人力资本激励机制的现状 4 2.2.2国有企业人力资本激励机制存在的问题 5 2.3国有企业人力资本激励机制存在问题原因分析 6 第3章国内成功企业员工激励机制案例及启示 8 3.1海尔公司的OEC管理模式（案例） 8 3.2国内成功企业的启示 8 第4章解决我国国有企业员工激励的途径与措施 10 4.1转变观念，高度重视员工激励 10 4.2建立适应市场经济的内部竞争机制 1