劳动就业法律解读概要1.ppt

第四条 （违约责任） 甲乙双方必须全面履行。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币 元（注：建议金额不高于第二条约定的乙方月收入数）。 第五条 （补充条款） 甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征、升学（留学）等无法履行本协议的情形达成如下处理办法： 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 　　　 二、三方协议样本解读和签订注意事项 三方协议是一份民事合同，而不是劳动合同。三方协议经毕业生、用人单位签字盖章后生效，具有法律效力，学校签章只是起到鉴证和登记作用。 （三）三方协议的法律性质 二、三方协议样本解读和签订注意事项 对三方协议法律性质的解读 1 2 3 三方协议的有效期是短暂的，生效于双方盖章签字之后，但随着双方正式办理录用手续后三方协议书就失去效力了，所以不能作为劳动合同使用。 单位与毕业生签订三方协议，学生尚未从学校毕业，不具有劳动者身份，不符合签订劳动合同的主体地位； 三方协议的内容中一般涉及劳动合同内容的仅有聘用期限、月工资标准以及社会保险缴纳等条款，并非概括了劳动合同的方方面面，以此作为劳动合同是非常不完整的； 　　　三、劳动合同签订时的关注要点 合同期限 合同形式 合同内容 见习期 PK 试用期 工资类型 五险一金 培训及 其费用 违约金 　　　三、劳动合同签订时的关注要点 1、合同 期限 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　我们毕业生初次就业不可能签订无固定期限， 一般只能签订1~3年的固定期限劳动合同。 问题 三、劳动合同签订时的关注要点 劳动合同期限是3年好还是1年好？ 解答 三、劳动合同签订时的关注要点 我个人觉得还是长一点好，因为法律规定劳动者要跳槽，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。而单位在3年期间“炒你鱿鱼”是非常困难的。如果合同是1年，那么到期就终止了。单位可以不与你续签合同，你就面临失业的可能。所以合同期限越长，对劳动者越有利。 　　　三、劳动合同签订时的关注要点 2、合同 形式 劳动合同应当是书面形式 《劳动合同法》规定，已建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则就是违法，就要受到惩罚：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 单位：月 用工 12 1 0 无固定期限劳动合同 双倍工资 书面合同 　　　三、劳动合同签订时的关注要点 3、合同 内容 一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同解除的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容。 同学们不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。 　　　三、劳动合同签订时的关注要点 4 见 习 期 和 试 用 期 区 别 ？ 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，不是劳动合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招收应届毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。 在实行劳动合同制度后，见习期制度并没有被废除，而是与试用期并存。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一定期限的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定：大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。 　　　三、劳动合