浅谈企业人力资源培训成本的分担与培训收益的分配.pdfVIP

维普资讯 2007年7月 中 国 管 理 信 息 化 Ju1．，2007 第 10卷第7期 ChinaM mentInformationization Vo1．10，No．7 浅谈企业人力资源培训成本的分担与 培训收益的分配 李秀枝 (中国矿业大学 管理学院，江苏 徐州 221008) [摘 要]培训已经成为我国企业 “向管理要效益的”的一项基础性工作，而培训收益的分享与培训成本的分担是否 合理．将直接影响到企业培训和员工参与培训的积极性及培训效用的发挥。本文探讨 了一般培训和特殊培训不同的 成本承担方式和收益分享方式，以便为培训时达到企业和员工的双赢提供理论依据。 [关键词]一般培训；特殊培训；成本分担；收益分配 [中图分类号]F272．92 [文献标识码】A [文章编号】1673—0