人力资源部岗位职责.pptVIP

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—总经办 朱伟峰 2/10 总经办岗位职责 人力资源部岗位职责 人力资源部 岗位职责 人员配置:整体人员配置与人力成本控制 培训:依据企业发展战略制定培训计划,开发培训课程,安培讲师培训,培训效果评估等,并组织内部讲师例会、培训,引导公共课。 资金预算:每月向计划部上报费用预算计划 潘新 刘威 季丽萍 岗位职责 张伟红 王向飞 岗位职责 岗位职责 岗位职责 劳资:员工薪资核算、工资卡办理、银行转账;员工岗位异动、薪酬(岗位)异动手续办理;薪资结构调整。 员工关系:入职离职手续办理;离职面谈。了解员工离开的真实原因,从中寻找我们工作的不足和问题;社保的新增、停保、缴纳和核对;员工保险费(生育、失业、工伤)的领取和手续办理;员工转正管理;定期与未转正员工座谈并对员工反馈信息进行分析、解决和反馈;上岗资格证的审验、年审和办理。 考核:个人阶段性考核与团队考核。 沟通协调:通过与员工、主管、经理的沟通了解协作部门对人力资源部工作的意见与想法;通过联络与沟通开发招聘形式拓宽招聘渠道; 招聘工作:制定招聘计划,实施招聘工作,并对招聘结果进行汇总上报。 部门人员工作安排:对部门内部人员进行各自工作协调、分配;培养部门员工工作能力;突发事件处理及安排。 制度:负责人事制度的修改与完善。 晋升:晋升之职级考试制定和安排实施 信息:负责招聘信息的搜集与整理,通知合格人员面试。 面试安排与初试:对应聘人员进行初试并向主管反馈 应聘试题;根据招聘对象制作招聘试题,并在2-3个月进行一次招聘试题的更新。 建立应聘档案:对所有前来公司应聘人员资料(不论是否被录用)和应聘结果进行登记和跟进。 体检:将录用信息通知被录用人员、并落实体检结果的收集和跟进 考勤:员工考勤抽查;考勤核算。 资料信息管理:周报月报汇总和提供。 工资单打印和发放:落实个人工资单领取表给各部门发放和收回工作。 人员报到分配与安排:新入职员工入职时与用人部门协定班别分配;与接收部门进行接收交接的签字、沟通和交流。 人事档案管理:新入职与在职员工人事信息的登记与录入管理,建立离职员工档案管理。 人事发文及内部监督:对外发布人事变动信息,部门人员工作执行情况的监督、跟进、考核工作的执行 Thank you! 谢谢! Q and A 请您提问! Where there is a will, there is a way.

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