浅谈会计工作绩效评价.pdfVIP

财经论坛 市场周刊·理论研究 年 月号 2009 1 浅谈会计工作绩效评价 周 丽 （92857 部队，北京 100073） 摘 要：管理大师德鲁克曾经说过“无法度量就无法管理”，强调了评价对企业管理的意义。 会计信息是企业的生命线，为保证会 计信息的及时、准确，企业对会计工作的管理就离不开评价。 本文阐述了对会计工作进行评价的重要性，分析了会计人员工作绩 效评价的主体及其影响， 指出了在绩效评价中应注意的几个问题， 以期为会计人员工作绩效评价提供一点理论上的支持和帮 助。 关键词：绩效评价重要性 评价主体及其影响 应注意的问题 ; ; ; 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F 230 A 1008-4428 2009 01-64-03 一、对会计工作进行绩效评价的重要性 此来决定是否继续任用或给予升迁、加薪等等。 绩效评价 绩效评价是人力资源管理的重要环节，也是重要的人 直接关系着会计人员的切身利益，同时也使选拔标准的透 力资源管理工具。 绩效评价就是通过对效率实际水平与期 明度增强了，而且对他们有正确的引导作用，使他们明确 望水平进行对比，并与其它激励约束机制相结合，建立的 自己的努力方向， 能够激发他们积极主动地提高自身素 一种促进效率提高、实现管理目标的引导机制。 会计工作 质，提高工作效率，完善工作成果。 是记录、反映和促进企业生存发展的重要工作，它在企业 二、会计人员工作绩效评价的主体及其影响分析 中的独特地位决定了它不容置疑的重要性，而会计工作的 绩效评价的主体，即“ 由谁来评价” 的问题，这是绩效 成效在很大程度上是由会计人员决定的。 因此，我们把绩 评价系统中的主导因素，他决定了绩效评价的依据、原则、 效评价作为一种衡量和影响会计人员工作表现的正式方 模式、 内容等的选择。 虽然不同的视角对会计人员的绩效 式，以此来揭示会计人员工作的有效性以及未来工作的潜 评价主体会有不同的认识，但是基于受托经济责任和全面 能，从而使组织、企业乃至整个社会都受益。 大体而言，它 性评价的考虑，笔者认为可以将会计人员绩效评价的主体 的重要性主要体现在以下两个方面： 划分为内部主体和外部主体两大类。 （一）影响企业的生产率和竞争力 （一）内部主体的评价 企业中的任何一项工作都离不开经济活动，经济活动 这里所说的内部主体的评价主要是指与会计工作有 的效率和质量对企业的良好运行是十分重要的， 因此，把 密切关系的主体对会计人员工作绩效的评价，主要有以下 握整个经济活动的企业会计人员的工作表现对企业的生 几个方面： 产率和竞争力的影响是不容忽视的。 它可以通过对会计人 1、经济活动相关者的评价 员的出勤率和工作绩效来衡量，其中，出勤率仅仅只能说 这里所谓的经济活动相关者，是指企业中发生每一笔 明他们是否在工作岗位上从事工作，而工作绩效才能说明 经济业务时，与会计人员有直接工作接触的相关人员。 这 他们究竟在工作岗位上干得怎么样， 是否达到了预定目 些人员的特点是： 对会计工作本身的情况可能并不太了 标。 因此，管理人员应当清楚的认识到会