2015年5月人力资源管理三级师《理论知识》考试真题答案完整版doc.doc

2015年5月人力资源管理三级《理论知识》考试真题及答案 第二部份 理论知识 （第26-125题，共100道题，满分为100分） 单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑） 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（C） 利润最大化 B.效率最大化 C.效用最大化 D.差额最大化 劳动力市场的客体是（B）A 社会劳动力资源 B.劳动者的劳动力 C 劳动力的所有者 D 使用劳动者的企业 劳动法的基本原则直接决定了（ B ）的性质 A 劳动法律 B 劳动法律制度 C 劳动法律事件 D 劳动法律关系 ( B )在国家的法律体系中具有最高法律效力 A 劳动法律 B 宪法 C 国务院劳动行政法规 D 劳动规章 企业战略的实质是实现外部环境，（ B） 和战略目标三者之前的动态平衡 A 企业实力 B 管理水平 C 经营环境 D 市场环境 企业的进入战略不包括（D ） Ａ　合资战略 Ｂ　内部创业战略 Ｃ　购并战略 Ｄ　发展创新战略 消费都市场是指所有为了（　B ）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 Ａ．家庭消费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｂ个人消费 Ｃ　集团消费　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｄ社会消费 人格很复杂，但不包括（　C ） A 动机 B情绪 C 能力 D 态度 团队的有效性要素构成不包括（ D ） A 团队学习 B 绩效 C 成员满意度 D 薪酬 （ C ）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合，协调一致。 A 费德勒权变模型 B 情境领导理论 C 路径一目标理论 D 参考模型 36.人力资本投资报酬递减的原因不包括 ( C ) A 受教育年限延长 B 边际教育成本快速增长 C 技能与知识边际增长率上升 D 人力资本投资与人的预期收益时间相关 37.组织从事的执业开发活动不包括（ B ） A为了提高员工自身素质而设计的活动 B为了增加组织的自我洞察力而设计的活动 C促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计得活动 38（ D ）是对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策与策略的规定 A人力资源培训规划 B人力资源费用计划 C人力资源战略规划 D人力资源制度规划 39组织结构设计后的实施要则不包括（ A ） A管理系统一元化的原则 B严格监督与检查原则 C合理分配职责的原则 D明确责任的权限的原则 40以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是（ B ） A为岗位评价提供重要的依据 B激发员工芙蓉积极性与主动性 C使员工明确自己的工作职责 D能揭示出工作中的薄弱环节 41关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（ D ） A工作说明说内容可繁可简 B岗位规范书的结构形式呈现多样化 C岗位规范和工作说明说的一些内容有交叉 D工作说明说是以岗位的“事”和“物”为中心 42通过（ A ）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况 A实耗工时和定额工时 B实耗工时和制度工时 C实测工时和定额工时 D实耗工时和出清工时 43以下关于企业定员的说法，不正确的是（ C ） A定员和编制两个概念大相径庭 B企业定员亦称劳动定员或人员编制 C企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限 44制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（ C ） A工作成效 B工作工时 C劳动效率 D生产效率 46（ A ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机 A内部招聘 B社会招聘 C校园招聘 D定期招聘 47通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ B ） A面试 B笔试 C调查 D档案 48外部招聘的主要方法不包括（ C ） A招聘洽谈会 B人才交流会 C布告法 D猎头公司 49难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（ B ） A初步面试 B结构化面试 C诊断面试